文档介绍：```````````第十一章劳动争议处理
第一节劳动争议处理的原则和方法
一、分类和立法意义
(一)劳动争议的分类
劳动争议,也称劳资争议,是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种;
根据劳动争议性质不同,劳动争议可区分权利事项争议和调整事项争议;
在市场经济国家,劳动争议种类还可以从其内容上进行分类,区别为下列四类:
、理解不同而发生的差异,或者对合同条款的执行与否发生的争执。
、工时及其他劳动条件在议定载入劳动契约之前所发生的争议。
,以及其他团体交涉问题发生的争议。
。
在中国,目前通常把劳动争议分为“一般劳动争议”和“因签订、履行集体合同发生的争议”。
(二)劳动争议立法的意义
无论这些立法如何完善和周密,仍不能绝对避免劳资争议的一再发生,同时也不能以现有的劳动立法完全解决所有的劳资争议问题。
二、劳动争议的特征
1、劳动争议的当事人是特定的
2、劳动争议的范围是限定的,我国劳动争议的范围限定在法律规定的范围之内。
3、劳动争议内容和形式的特定性
4、不同的劳动争议适用不同程序处理。一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动争议处理的目的
劳动争议处理的目的是为了和谐劳动关系,化解冲突。
妥善处理企业劳动争议,保障用人方和员工的合法权益,是劳动争议立法的直接目的。
维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,是劳动争议处理立法的间接目的。
促进改革开放的顺利发展,是劳动争议立法的根本目的。
四、劳动争议处理的原则
1、着重调解、及时处理原则
调解应在当事人自愿的基础上进行。调解应当依法进行,包括依照实体法和程序法。
2、在查清事实的基础上依法处理原则
正确处理调查取证与举证责任的关系。按照“大法优于小法,后法优于先法”的顺序处理。
3、当事人在适用法律土一律平等原则
五、劳动争议处理方法
劳动争议处理方法,分为一般调整方法和紧急调整方法。一般调整方法,又可以具体分为协商、斡旋和调解、仲裁审判。
——是争议双方采取自治的方法解决纠纷,根据双方韵合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争。协商解决劳动纠纷,不是基于法律的强制,而是基于当事人自主选择。

斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下,由第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议。与斡旋相比,调解人的角色更加独立,可以提出解决争议的具体方案或建议,供双方参考。
——是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定。
——是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并做出判决的诉讼活动,是处理劳动争议的最终程序。
第二节劳动争议调解
一、劳动争议调解的概念——劳动争议调解是种力求达成一致的过程。调解人不能将自己的决定强加于当事人。
二、劳动争议调解机构——劳动争议调解委员会是进行调解工作的机构。
三、劳动争议调解的原则
(一)自愿原