文档介绍：全县人才发展环境整改措施
一、整改目标
通过整改,使人才流动更加顺畅,人才资源配置更加科学合理,形成更加有利于人才成长的发展环境,达到人尽其才、才尽其用,人岗相适的目的。
二、整改时限
2014年12月底前完成整改任务。
三、整改措施
一是强化组织领导。成立整改领导小组,由党委书记、局长周旦任组长,副局长任副组长,为成员,具体负责整改工作的落实与办理。
二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度,认真贯彻落实县委办、县府办《关于印发〈县机关事业单位工作人员调配办法(试行)〉的通知》、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局《关于进一步严肃干部人事调配纪律的通知》等文件精神,进一步规范全县机关、事业单位人员调配工作,严肃干部人事调配纪律,促进人才合理有序流动。
三是健全人事调配工作研究会议制度。要进一步健全现有的人事调配研究会议制度,定期召开人事调配研究会议,每个月不得少于一次,及时研究各部门提交的人事调配研究事项,切实做好属我局办理的相关人事调配业务,乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必须提交局办公会研究决定。
四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流动(任职)前考察制度,通过深入工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式,对重要岗位的流动人员(任职人员)进行事前考察,确保流动人员(任职人员)的政治、业务、纪律素质过硬,使人才流动(任职)更加合理科学。重要岗位流动指:从乡镇流动到县城;重要岗位任职指:经县编办核定的中层正职岗位(不含按副科级配备的中层岗位)。
五是健全公开考录(招聘)制度,不断优化人才队伍结构。要及时做好公务员及事业人员空编补员工作。一是按时做好公务员考录计划申报工作。按照全省的统一部署,督促全县各部门每年按时按要求做好考录计划的申报工作,确保不漏报而影响进人。二是进一步健全公开招聘制度。要认真落实好公招方案核准备案和拟聘人员审核确认制度,采取公开、公平、公正,择优录取的办法,通过公开考试,面向全国集中招聘优秀人才,进一步优化人才队伍结构。
六是完善人才引进的保障机制。建立健全人才待遇保障和社会激励制度。对我县引进的紧缺急需专业和高层次人才,严格按照《市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法》及《省委组织部、省人社厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等相关规定,落实相关优惠政策。协调相关部门为来我县工作的高层次人才居住及引进的未婚青年人才提供临时周转用房,解决人才的后顾之忧,形***才发展的良好环境。
篇二:
2017教师志愿者活动方案
教师志愿者活动方案是怎样的,以下是精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!##教师志愿者活动方案
为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,建立、完善青年志愿者服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制,推动我校青年志愿服务事业有目标、有步骤的开展,学校特制定我校教师青年志愿者活动方案如下:
一、教师青年志愿者活动的意义
志愿服务精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和光大,是社会主义时代精神的弘扬和体现。开展教师青年志愿者行动,既是我校青年教师倡导社会新风、奉献自我、回报社会的一种方式,也是在实践中锻炼自我、提升自我的一种途径。对进一步塑造青年教师勇于实践、无私奉献的精神,在增强青年教师的服务意识和劳动素质以及促进青年教师思想政治教育工作等方面都有着重要的意义。
二、教师青年志愿者活动的目标
弘扬志愿服务精神,让更多的人参与到志愿服务活动中来,加强教师青年志愿服务阵地建设,走志愿服务阵地化、活动经常化、管理制度化的路子,使得志愿服务业成为一个具有广泛影响和社会动员力的工作品牌。让我校教师青年志愿者身影出现在学校和南通市的敬老校、孤儿校里,出现在街道上、公共汽车站,成为校园和市内一道亮丽的风景。
三、教师青年志愿者活动的宗旨
教师青年志愿者活动以倡导互助友爱的社会风气、完善社会保障体系、推动社会全面进步、促进青年健康成长为宗旨,动员组织全校教师青年志愿者深入宣传志愿精神,大力开展志愿服务活动,为我校文明建设做出积极的贡献。
四、青年志愿者活动的内容
(一)为环境保护、公益事业等提供服务;
(二)承担临时性、突击性志愿服务任务;
(三)其他具有专业技术特长要求的志愿服务工作;
(四)为社区发展、公益事业等提供服务;
(五)扶贫支教,支援西部建设;
(六)其它需要提供志愿服务的项目。
五、教师青年志愿者活动的步骤
第一阶段:启动阶段。
学校统一部署学校教师青年志愿者活动相关工作,做好教师青年志愿者活动的宣传发动工作,并形成学校教师青年志愿者组织志愿服务计划,积极开展工作。