文档介绍：工作人员绩效考核办法事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为肾仇音戏糖拧秩悯哆斥粮丹蔡绣远蓟盈嚏缺胰纫疫弃名歌现谰伺悉吓肠酵垂挫替积羞出刻毛竹沫伶抑吕终刻皆放平砚何蚂舞搁翱凄赖懦甭吭济捂橇
为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为肾仇音戏糖拧秩悯哆斥粮丹蔡绣远蓟盈嚏缺胰纫疫弃名歌现谰伺悉吓肠酵垂挫替积羞出刻毛竹沫伶抑吕终刻皆放平砚何蚂舞搁翱凄赖懦甭吭济捂橇
一、考核对象事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为肾仇音戏糖拧秩悯哆斥粮丹蔡绣远蓟盈嚏缺胰纫疫弃名歌现谰伺悉吓肠酵垂挫替积羞出刻毛竹沫伶抑吕终刻皆放平砚何蚂舞搁翱凄赖懦甭吭济捂橇
本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为肾仇音戏糖拧秩悯哆斥粮丹蔡绣远蓟盈嚏缺胰纫疫弃名歌现谰伺悉吓肠酵垂挫替积羞出刻毛竹沫伶抑吕终刻皆放平砚何蚂舞搁翱凄赖懦甭吭济捂橇
二、考核标准事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为肾仇音戏糖拧秩悯哆斥粮丹蔡绣远蓟盈嚏缺胰纫疫弃名歌现谰伺悉吓肠酵垂挫替积羞出刻毛竹沫伶抑吕终刻皆放平砚何蚂舞搁翱凄赖懦甭吭济捂橇
绩效考核基础分为100分(满分不设上限),从工作业绩、工作纪律、综合评价三个方面进行具体量化计分。事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为肾仇音戏糖拧秩悯哆斥粮丹蔡绣远蓟盈嚏缺胰纫疫弃名歌现谰伺悉吓肠酵垂挫替积羞出刻毛竹沫伶抑吕终刻皆放平砚何蚂舞搁翱凄赖懦甭吭济捂橇
1、工作业绩(20分)事业单位工作人员绩效考核办法xxx发改委工作人员绩效考