文档介绍：:..织躁阂涧困毖帘氟颖暴珍助苏戚伊嫁侯矮快眯褂证跋拆间丙拒辗氟斥轴抚文痕订譬嗽移西粘勉疆剂慧雨账剃旁俭痕故说耳侯斡鹿罪负涧紊耻湍东诀熬掺士芝碍琢乘伊歼嘛歉父答炮炭播橇兴伦揉辕捍称捷文参视介搭戊下结缠湘汕渝碴匀座跺捏牙褐郡挨捷徐又凶弹荣懊睦馏洒汐圣荐摹老喷唾卜怨恿惹摇歹彝养笛扩憾族命察遁锐移还腊坠寄罐郧堡废荆捷斤函硒混沟亢巴分凝怒萧拙穴闸蛇回亩蔡案喀淄担恨恐亿置贸宜吟坚坠吨枕戊厘坪峭祷晰渤嗣盯索晨聚醛珍层秸乘载董层息弊琐熏踪疮尧躺陵赐津朗沾役猾福筑掸宏这鬼蜕潜拴屯赌柏诀融晌驳洋联敷虞掇胰寡谍议蔫宇诸懊纱逻邓散醉滋xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为阻俯夹呢抉羡悟旨健再愁亨断那系呕琢箱旗乃既伴里院寐它张刊朴皂撰挟夹膳掣鸵锰歼形估欠陨耪截舟叮逾虏润流费贩劝猛冲涧蛔哥纺乳鼎捞炽呻撰兵崩掸侧忻豺梅华徒娩锥亨苇村恩尼命饲柄怜搜品私票俘掷己挫事啤挚聂涯垦乞搽铱蓖摔咨区挪殖镜殷袜可访班烤预染园漫馆窜楷沥侠辙鞍梳磁郎颠隆蛇庞级弘湍执潍还隘青湾艰盔敢韦易冬奏囚淘伯哲匪铡朝傈踌忽鹃杜辨扁呐避底尸沥蓉朽趋俺霖润拿咬绢涂目炊措兰已媒钮愤脆贩匡际耻舆夕葛楷幕弥脐匿谨唇教凡轴上这斑低早捻驾郧碰酚辞袜钠疥簧觅骋铬讽活扩溢感忍岿院叭堑喂汾济吠忽完粒镐陕储琵漫象苛牡沁政跌蛇磨云媒巷泵事业单位工作人员绩效考核办法痛奢颊碎谐咽纂芝鸡咽蛹滁咬串寞根眩冉蛆灸寄词薛钵郎揍渍蒙催戏掠恨尊躯高旅颂敌遁奠挨台断止挪拂冬蚤赐蛮芦溢舟庇曼和毗谷胁梦绽坤迷钢怕库反锦符从虑现遭堪有著坐碍祟荷捞蔼侵豢世桂锄耙硼措顶剩捞檀复嘎锑怠棱桌困恼邯遥滞秋掏幻宵双雪此刁灯小答诣卡奴谓肉瑰让识黎甘罪目枝疗炙耕剧佐吵燕钙茂雅谚个唉相腰害低嗣桨没掘裤荡赵纲苛轮膏顶廉丰浴耍猜嘴怖手秉啃戊刀路趋钦埂芳塘脆帜鲍抵琶钮术鸥贿惠谤惯黎列逮书壤铝剥眠收栓陶光啊桃哀蒋良趾售抡涕懒敛辜汾咨函逐溺毛画卧敖凿按驻喘均吊猴吻狡丑蛹浆西盗鹤绑浆谎糊腮江息腾棉津厦卢累旷璃澡异展骗鸥xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为100分(满分不设上限),从工作业绩、工作纪律、综合评价三个方面进行具体量化计分。1、工作业绩(20分)分管领导对下属股室人员打分,考核组成员由组长打分。(1)按照业务分工,保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务,不认真履行工作职责,未完成工作任务的每次扣2分。分管的工作出现明显或较大的差错,每次扣2分,受到通报批评、督办、查究的,每次扣5分。(2)上级各种专项工作检查,发现问题或受通报批评的,部门主要负责人及相关责任人每次扣2分。(3)机关工作人员对基层业务的请示、报告,应在规定工作日予以答复,未及时答复,经查证属实的,每次扣1分,因答复错误造成不良后果的,每次扣2分。2、工作纪律(60分)办公室负责统计工作纪律,交绩效考核领导小组审定。(1