文档介绍：1
《社会保险法》的解读与适用
影响劳动关系的主要外部因素
《社会保险法》
十二章,共98条
明确五大保险和社会保险体系
细化经办和法律责任
六处国务院另行具体规定
2011年7月1日实施
社会保险法的基本制度
1、广覆盖、保基本、多层次、可持续
2、五险一体
3、用人单位和劳动者是参保人,工会参与和监督,政府主导
1,对象:
办理就业证件,在中国境内就业的非中国国籍人员.
(1),境内用人单位雇佣的;
(2),境外雇佣派遣国内单位工作的.
2,参险范围: 五险
3,保险待遇:
(1),按月领取养老金;
(2),个人账户一次结算;
(3),继承个人账户余额.
4,互免协定: 中德中韩
5,港澳台: 参照
外国人在华就业的适用
社会保险基本体系
养老保险立法亮点
1,养老保险实现城乡全覆盖
2,养老保险实现异地转移接续
3,养老保险待遇享不受缴费年限限制
4,病残津贴和遗属抚恤制度确立
1、养老保险三个层次
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2、用人单位和职工的缴费
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。  工资总额一般由6部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税,都应列入工资总额计算范围。
工资总额的组成