文档介绍：人民银行思想道德风险防控机制建设研究
党的十八大报告指出,要全面提高公民道德素质,坚持依法治国和以德治国相结合,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,弘扬中华传统美德,弘扬时代新风。贯彻落实十八大报告精神,必须充分认识到新形势下人民银行开展思想道德风险防控机制建设的重大意义,认真分析存在不足,以当前开展的“廉政风险防控年”活动为抓手,加强教育预防、创新工作举措,切实提高干部“德”的水准,增强思想道德风险防控机制建设的紧迫性、实效性,营造良好履职氛围,保障优质高效履行各项职责。
一、人民银行开展思想道德风险防控机制建设的基本做法
人民银行思想道德风险防控的核心是提升干部职工思想道德修养和文明素质,加强干部职工社会公德、职业道德等“四德”的建设,强化宣传教育,引导干部职工“不以善小而不为、不以恶小而为之”,自觉成为道德的传播者、践行者和道德风险防控的执行者。
(一)开展员工“德”的教育
思想道德风险建设的对象是人,要保证思想道德建设的针对性和实效性,就必须坚持以人为本,充分考虑干部职工的实际需要、问题困惑和接受水平,有的放矢的开展员工“德”的教育。如近年来,常州中支按照《公民道德建设实施纲要》和总分行有关道德领域突出问题专项教育和治理活动要求,切实加强干部职工思想道德建设。一是建立道德讲堂。积极响应市委号召,在人民银行思想道德建设中引入道德讲堂,结合
“和谐标兵”和“好人好事”推荐评选活动,制定实施道德讲堂建设意见,组织道德讲座,引导干部职工尽孝、报国、廉俭、明礼、守信、尚义、厚德、自信。二是建立心理健康辅导站。借助解放军心理卫生中心技术力量,成立了心理健康辅导站,对干部职工心理状况进行筛查,建立了干部职工心理健康档案,心理健康辅导站作用发挥初见成效。
(二)发挥“先进”标杆作用
榜样的力量是无穷的。在人民银行系统开展投身道德建设实践和履行央行职责活动中,各级行强调“质”与“量”相结合,把先进性和广泛性统一起来,实现以点带面,发挥先进典型在思想道德建设和践行社会主义核心价值体系中的示范作用。依托“身边的榜样”、“文明双星”和各类评先评优活动,大力挖掘、培育身边可亲可敬、可比可学的先进典型,着力营造学****先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围,将思想道德建设融入到日常工作、学****和生活之中。如常州中支特别注重加强对先进典型的宣传推介,进一步形成关心先进、尊重先进、崇尚先进、学赶先进的良好风尚,使得其优秀品质和时代精神进一步发扬光大、薪火相传。多年来,在常州中支改革发展进程中,涌现了一大批爱岗敬业、忠诚奉献的先进典型。全辖荣获分行级以上先进单位(集体)13次,分行级以上先进(劳模)个人有18人,其中1人荣获全国五一劳动奖章,1人荣获全国金融五一劳动奖章。
(三)强化廉政风险防控
按照中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》,各级行从加强道德法纪教育入手,切实强化单位(部门)岗位廉政风险防控工作。一是组织学****人民银行岗位(廉政)风险防范指南》,结合工作实际,认真查找、评议分析和审定岗位(廉政)风险产生的主客观原因,分门别类建立廉政风险信息库,查找权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险,评定
“高、中、低”风险等级。二是注重与创建学****型、服务性、创新型基层党组织的结合,针对单位、部门、岗位特点,合理确定工作目