文档介绍：2017年3月25日四川省直遴选公务员笔试题答题参考
北辰遴选学院
(答案审定:北辰遴选首席专家汪教授、北辰专家组千骨老师)
第一部分考试真题
满分:100分。
作答时间:180分钟
第一题
为加快建设人才强市,促进我市经济社会又好又快发展,2017年1月15日,我市召开高层人才新春座谈会,我市工作的各领域专家学者代表,结合自身工作实际,就如何发挥人才作用,做好人才工作提出意见建议。专家认为,任何单位,都要高层次人才,否则影响人才储备,当前我市人才引进主要存在以下一些问题。
,设立技术院,以此带动全市高层次创新创业人才队伍建设,逐步形成引领我市科学发展的高层次人才集群,但引进的外来人才在工资待遇,住房社会保障方面得不到保障,难以安心留在我市。
,重经历轻学历,现在不少招聘企业不再过分看重求职者的学历,%的企业,要求求职者具有专科学历,%的企业,对求职者学历没有要求,从企业招聘情况看,有三年到五年工作经验的求职者,最受企业欢迎,70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有一年到两年工作经验,一些专业技术类职位、中层管理职位的工作经验需求都要求三年到五年。
,条件设置过多。
,仅每月1000元补贴待遇。小X准备报考某市X单位,在政务信息网站上看到一则回复于是打消了报考念头,内容是“某大学毕生生通过该市人才引进,进入该市某单位,但只得到了每月1000元的补助,另外咨询有无安置补贴。该市回复是:因为是提前上班,所以每月只有1000元,上级没有安置补助政策”;
。人才政策的制定、出台和宣传使用,还存在两张皮现象,一些企业尤其是民营企业,还没形成“找人才政策、学人才政策、用人才政策的****惯”,加之一些地方在制定出台人才政策后,宣传推广不够,一些企业和人才对人才政策知之甚少,用之不多导致某些人才引进单位报送的相关岗位需求,不符合补助政策,或很多单位不知道有这样的政策。
,注重挖人才,各种优惠,高薪诱惑导致企业薪酬分级,企业内部的原有人才流失严重。
,没人去。
,导致医院等单位出现用人需求和人事部门招聘
人员不对口的问题,或者招不到人,医院接近退休年龄职工多,工作能力下降,紧缺专业人才后备不足。
近年来,伴随着医疗卫生设施的改善及病床数量的逐年增加,医疗人才短缺日益凸显。“造***才紧缺的一个重要原因是人才招聘工作程序复杂、医疗卫生主管部门及公立医疗机构不能自主招聘。”博罗县探索“县招镇用”人才招聘方式改革,由县编办给县人民医院核定人才引进专项编制,用于招聘大学本科医学专业毕业生,编制定在县人民医院,并在县人民医院培训一年后,派到各乡镇卫生院工作4年。这是记者此前从惠州市卫计局获悉的情况,不过,市卫计局相关负责人对记者表示,这种方式并非博罗县独有,全市各县区都有相同或类似做法。
“我们从2010年开始用这种办法招人,但是到2014年之后由于编制问题就没有继续了。”博罗县卫计局相关科室负责人告诉记者,上级部门每年给该县“县招镇用”项目的专项编制名额为50人,但即使是在2010年到2014年这5年,没有一年实现满额招聘。
“2010年35个、2011年21个、2012年11个、2013年11个、2014年9个。”这位负责人对记者说,这些从医疗院校招聘的医务人员中有30多位已经辞职。也就是说,5年招聘共87位医务人员,到目前的流失率约为40%。
据悉,这些医务人员的离职原因和去向各异,不少外地人员选择回老家的市级医疗单位就职,也有个别去惠州市区医院。这位负责人坦承,不可能对每位离职人员的去向都十分清楚,但据她了解,工作待遇应该不是主要因素,更多的问题在于乡镇卫生院的工作平台局限。
这一观点也在惠东县白花镇卫生院院长余帝金那里得到印证。余帝金表示,现在基层医务人员的待遇还是比较好的,刚毕业的医护人员大概就有4000元,工作两三年之后,随着职称和业务的成长,技术的提高,应该有5000元左右。
上述博罗县卫计局负责人表示,除了人员流失问题,招聘程序多、周期长也影响了基层医疗机构服务水平的提升。以2014年招聘的9位医护人员为例,实际上是2013年年底到广东医学院东莞校区招聘的毕业生,由于这些毕业生在2014年6月左右才毕业。基层医疗机构提出招聘需求后,由县政府同意后博罗县人社局发公告招聘,前后需要一个多月的时间,而且不是每个月都有招聘。她希望每家医院有招聘自主权或购买服务。
“如果能把招聘自主权放在单位,可以先招再培养,如果每次都是年初招,到年底才能招到位,个别单位的门诊都要关了。县卫计局也没有