文档介绍：XXXXX公司
外聘专业技术人员管理办法
第一章总则
第一条为做好公司外聘人员的管理工作,根据公司发展和管理需要,特制定本办法。
第二条外聘人员是指与公司签定了聘用协议为公司提供技术指导和服务的人员。外聘人员纳入公司编制,其档案由人力资源部存档。外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源部统一扫描备案,扫描后原件归还本人。
第三条自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第二章外聘人员的管理
第四条在履职期间接受公司的工作调度、业务指导和监督管理,考勤管理、工作考核由其所在部门和人力资源部共同负责。人力资源部依照本办法对外聘人员履行技术服务职能状况适时作出奖励、处分、辞退、解聘、续聘的处理决定。
第五条外聘人员主要岗位职责
1、依照国家安全生产法律法规、行业标准和各级监察监管部门关于安全生产的有关指令,对公司履行技术指导、服务职能。
2、对所服务项目在生产建设中出现的隐患和问题做到及时排查治理,现场专盯专防,日常跟踪问效,并向项目经理、厂区主管反馈各项目动态安全生产信息。对每次实施安全技术服务的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况,应当作详细记录。
3、及时制止、纠正服务项目的生产过程中违法违规行为及违章冒险作业现象。
4、指导企业加强安全、技术管理,参与职工培训,搞好技术咨询服务;参与企业生产设备的安装维护和质量监督。
5、指导检查企业职业危害的防治工作。
6、参加企业伤亡事故的应急救援工作。
7、法律、法规规定或由主管部门明确的有关安全生产的其他工作职责。
第六条外聘人员工作纪律
1、遵守国家的法律、法规、规章,自觉维护国家利益和企业的合法权益。
2、遵守企业规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从企业的管理、培训和工作安排。因违规造成的个人伤害由个人自负,对企业造成的损失按规定追究相应责任。
3、如违反甲方的规章制度、劳动纪律,企业应按有关规章制度给予处罚。
4、必须保守企业的秘密,对泄露秘密给企业造成损失的,承担一切经济赔偿责任。
5、必须认真履行工作职责,爱护公共财产,妥善保管工作用具,按时、按质、按量完成企业交办的工作任务。
第七条外聘人员考勤管理:
(1)外聘人员应遵守公司7:00-19:00的工作制度和请假制度,考勤由
所在项目统一管理,按照公司考勤制度对其迟到、旷工予以处罚。在非规定工作时间内,如生产需要,外聘人员应在接到项目通知后,立刻前往现场,解决生产故障,避免和减少公司经济损失。如因前往不及时造成公司经济损失,公司将追究其经济责任。情节严重者,解除聘用协议。
(2)因事因病须请假时必须写出书面假条,2天以内由所在项目的项目经理审批,3天及以上由所在项目的项目经理和厂区主管审核后报人力资源部审批,审批同意后方可离开。
(3)外聘人员的考勤由用人部门负责管理记录,每月将考勤表和请假条于次月25日前报送人力资源部和财务部,按公司出勤规定经审核后核发上月工资。
(4)人力资源部每年底组织对外聘人员进行一次工作考核,做为是否继续聘用、工资调整、奖金评定参考依据之一。
第八条外聘人员违规处罚
1、外聘人员有下列情况或行