文档介绍：咙攫烬瞩作头煮迢字橇熏慢赚驼索脸瞬欧焊毋瞅颜乘瓮梗弗驭烤拿殉骨抚重新定义公司,谷歌运营剖析重新定义公司,谷歌运营剖析
Google公司成立于1998年9月4日,由斯坦福大学博士拉里·佩奇和谢尔盖·布卢姆共同创建.
肩负着整合全球信息的使命,谷歌公司度过了18个春秋,终于成为了一家美国跨国企业,业务跨互联网搜索、云计算、广告技术等领域,开发并提供大量基于互联网的产品与服务。
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作为一家高科技企业,谷歌秉承着“着眼于长远”、“为用户服务”、“不作恶”、“让世界更美好”的理念,致力于满足客户需求、洞察未来发展的科技研发,成果辉煌。
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如何重新定义
作为高科技公司,谷歌的成绩无疑是令人瞩目的,但是作为一家高科技公司,能保持长期走在创新研发的前列更是难得。
当然,书名已经给出了玄机,谷歌不仅科技研发不走寻常路,就连公司的日常运营也不走寻常路,这因为这种有利于创新的运营体系的架构,才能保证谷歌长期走在研发的最前头。
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创新
战略
文化
领导
控制
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扁平化管理和创新的文化
CULTURE-文化
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口号
着眼于长远
结构
文化
谷歌文化
三位一体
为用户服务
不作恶
让世界更美好
忽视等级
扁平化组织结构
鼓励创新
积极主动
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三位一体
口号
文化
运营
围绕着口号打造组织文化
围绕着文化塑造组织结构
围绕着组织结构推动公司运营
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上市时的口号
早在2004年谷歌上市,创始人谢尔盖和拉里决定在公开募股的同时,起草一份“创始人公开信”,写出自己的肺腑之言,把信念转化为口号。
11年过去了,那封信也许不会有多少人还记得,但谷歌的行动依旧遵循着当初的口号。
着眼于长远
为用户服务
不作恶
让世界更美好
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自由、开放的组织文化
自由
开放
不要听河马的话
7的法则
杂乱是种美德
拥挤的办公室
谷歌将不同智能的团队聚合在一起,制造的拥挤的环境,着眼于激发活力、鼓励交流,降低阻隔。
管理者的办公桌上至少要放7份直接报告,让管理者有事情做,减少管理层的监督并赋予员工更多的自由。
薪金的高低与决策能力完全无关,摒弃年资制,屏蔽河马的一言九鼎,有价值的观点才会受到重视。
混乱往往是自我表达和创意的衍生品,再加上拥挤的环境和直言表达更有利于创新的构思。
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