文档介绍：面向对象的时态数据库在人事工资管理系统中的应用 ———开题报告
报告人: 安蓓
导师: 赵政
报告时间: 2004年3月19日
选题背景
关系数据库的缺点
缺乏对复杂对象的表述能力
数据库访问方式和程序语言不匹配
不支持面向对象中的一些概念
时态数据库的现实需要
传统数据库只是数据的一个快照,不联系过去和将来
数据库的广泛应用提出了管理时态信息的需要
选题背景
我国的人事工资政策具有复杂性,时间性,和地域性等特点

现有的人事工资管理信息系统不能很好的反应被管理对象的历史和提供一定的决策支持
研究对象发展史
80年代中期学术界提出近百种为DBMS增加时态信息处理能力的方案,经过20多年的竞争性研究归并为13种具有代表性的模型(TRM,HRDM,TempSQL)

面向对象的数据库的发展
纯粹面向对象数据库-----对象-关系型数据库
研究现状
现有的对象模型大都缺少对时间维的考虑
加入时间维虽然增强了模型的处理能力,却导致了查询操作的复杂化,时态查询优化算法是当前研究时态数据库的重点
在现有的RDB上进行时态扩展仍是目前解决时态问题的主要办法
研究目标
采用面向对象的时态数据库技术建立一个完整的面向对象的时态数据模型,并提供基本的面向对象的时态数据的定义语言,操作语言和查询语言
前期工作
建立了一个基于RDB的人事工资管理信息系统,并对从基于RDB的数据模型向基于面向对象的时态数据库技术的转化的可行性进行了一定分析
背景知识介绍

传统的关系数据库(1)
处室名称
处长
人事处
王成
干部任免处
赵新
2000年
1999年
处室名称
处长
人事处
王成
干部任免处
赵新
处室名称
处长
人事处
李军
干部任免处
张力
处室名称
处长
人事处
王成
干部任免处
赵新
1998年