文档介绍：目录
(一)公司概况
(二)组织结构
(三)企业文化
(一) 上班时间
(二) 入职手续
(三) 考勤规定
(四) 工资计发
(五) 试用转正
(六) 调职与离职
(七) 社会保险
(八) 劳动保护
(九) 费用报销
(十) 门禁管理
(十一)食宿管理
六. 管理知识
(一)KPI 知识
(二)ISO9000 知识
(三)6S 知识
(四)RoHS 知识
1
(一)公司概况
(二)组织结构
总经理
总经办
人
力资生采购行政
市品管部财分部
场产务部
源部部部部
部
印
支持 P 后
一二前印设备
M 制版加
部部刷工部
部部部
C 部
2
(三)企业文化
建立起大公司应有的高度的责任感、远见卓识的战略和获取资源的
规模优势,同时兼具中小企业灵活创新的能力、周到细致的服务与
以人为本的亲和力。
承诺主动坦诚正直学****自主
承诺以卓越表现,对本公司所有成员及合作伙伴负责。
主动在协助客户、公司同仁及合作伙伴方面树立典范。
坦诚彼此公开、诚信及保持建设性互动沟通。
正直依正当的理由,做正确的事情。
学****持续不断的改善以不断创造新的竞争优势。
自主尊重个人且重视团队合作。
(一) 上班时间
(不同部门不同岗位以具体规定时间为准)
白班:8:00 -12:00
14:00-18:00
夜班:20:00-24:00
1:30-5:30(次日)
8:30 -12:00
13:30-18:00
早餐:7:15 -8:15
中餐:11:45-12:30
(生产人员下班后可于 11:45 开始用餐,非生产人员 12:
00 开始用餐。)
晚餐:17:45-18:45
3
(生产人员下班后可于 17:45 开始用餐,非生产人员 18:
00 开始用餐。)
(二) 入职手续
应聘人员经相关主管面试合格、指定医院体检合格、公司领导批
准后,方可正式录用,并按下列方法办理入职手续。
1. 新员工必须向人力资源部提交有效证件(身份证、毕业证、资格证等)
之复印件一份,近期红底彩色照片 2 张。
2. 填写《员工聘用记录表》。
3. 阅读《员工手册》。
4. 人力资源部办理厂牌,录取考勤、用餐指纹,分配碗柜号。
5. 到行政部安排宿舍及领取住房钥匙。
6. 到部门报到并接受岗前培训。
7. 填《领料单》经部门签核到仓库免费领取工衣(离职时需退还)。
8. 参加人力资源部统一组织的入职培训(基本为每月一次)。
9. 签订劳动合同书(入职后一个月内完成)。
(三) 考勤规定
1. 工作时间:公司员工正常工作时间为每天 8 小时,每周 5 天,每
周正常工作 40 小时。
2. 加班:计时制员工在正常工作时间外工作,视为加班,公司支付
加班费或安排调休。员工加班,必须事先提交加班申请单并经批
准,方可计算加班费。加班费计算方法:
1). 周一至周五 8 小时之外加班,加班费以平时工资的 倍计。
2). 周六至周日加班费以平时工资的 2 倍计。
3). 国家法定节日的加班费以平时工资的 3 倍计。
3. 打卡:员工应按规定时间上班、下班,且必须打指纹卡,未打指
纹卡又未填写“打卡异常单”呈报上级批准者一律不计出勤。
4. 请假:员工因故不能正常出勤者应事先亲自办理请假手续,未经
请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。
假期相关规定如下:
假别期限薪资给付
事假根据情况而定------
病假根据医院出具的证明 60%
工伤假根据医疗情况及其相关政策规定有薪
4
婚假 3 天有薪
产假 90 天有薪
丧假 3 天有薪
累计工作满 1 年不满 10 年,年休假 5 天
年休假累计工作满 10 年不满 20 年,年休假 10 天有薪
累计工作满 20 年,年休假 15 天
注:1).