文档介绍：行政人事部年度工作总结与计划
篇一:XX年人事行政主管工作总结及XX年工作计划
XX年人事行政主管工作总结及XX年工作计划
XX年已经结束,新的一年开始了,在公司各级领导的指导和同事支持下和配合下,在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。作为行政人事主管,负责员工的招聘、面试、办理入职、转正和辞职等人事行政工作,这些工作不但要求必须要有较强的责任心,而且在工作时必须细心,还更要有耐心。XX年人事行工作紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现对XX年工作总结如下:
1) 员工招聘工作
根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法,完***员招聘工作。完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。及时并有效的与集团公司联系,XX年度员工入职XX人,办理员工离职XX人,另据统计,公司期初员工XX人,期末XX人,入职XX人,离职XX人,未正式录用XX人,调出XX人,调入XX人,劝退XX人。据分析,在第一
篇二:行政人事部XX年度工作总结及工作计划
行政人事部XX年度工作总结及工作计划
行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将XX年度工作总结,计划如下:
1、员工招聘和入职管理
(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘补充工作。
(2)入职以来各部门新招员工相对较多,由于各种原因导致前期人员流动较大,本年度离职率较高,为招聘工作带来了难度。:客服部两人,操作部六人,IT部两人,财务部一人, 司机一人,业务部一人,快递部一人.
(3)入职以来,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度,人员入职要跟踪,了解,,由部门领导再对其做沟通交流,审核后上报到人事部。
2、社会保险劳动合同管理
(1) 社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情,.
(2) 劳动合同管理,确保公司员工的合法权益得到落实,尽量做到合法,将劳动合同进行企业盖章,生效。.
3、档案管理
(1) 行政人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注。并
(2) 收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。
4、公司团体票
入职刚好临近年关,,找到各相关部门,,