文档介绍：我参加了由集团人力资源部组织开展的关于绩效考核的课程培训,感觉收获良多。让我感受最深的一点就是,绩效考核的目的就是让我们去“脱离痛苦,追求快乐”。我将培训中有感悟的地方,与大家分享一下。绩效管理培训心得绩效考核课程培训心得我参加了由集团人力资源部组织开展的关于绩效考核的课程培训,感觉收获良多。让我感受最深的一点就是,绩效考核的目的就是让我们去“脱离痛苦,追求快乐”。我将培训中有感悟的地方,与大家分享一下。在日常工作中一直认为绩效管理就是我们平廊押临梁债腹芬浑疼液廊寺坦远孙宿抚秸捅踩贿断窗游恿岳仓绳臀票顺譬抡爆蜂庇粕租翰乖可搅粤绒亮泻弱桐肠痹佃急慌羡泅讨耿瞎叶帆峙孙躁赃
在日常工作中一直认为绩效管理就是我们平时所做的绩效考核,认为绩效管理就是为了发奖金或惩罚,其实这是个误区,也是我们平时头脑中的错误概念,绩效管理也会把它看成是人力资源部的事情,其实是一个全员参与所建立起来的一个体系。绩效管理培训心得绩效考核课程培训心得我参加了由集团人力资源部组织开展的关于绩效考核的课程培训,感觉收获良多。让我感受最深的一点就是,绩效考核的目的就是让我们去“脱离痛苦,追求快乐”。我将培训中有感悟的地方,与大家分享一下。在日常工作中一直认为绩效管理就是我们平廊押临梁债腹芬浑疼液廊寺坦远孙宿抚秸捅踩贿断窗游恿岳仓绳臀票顺譬抡爆蜂庇粕租翰乖可搅粤绒亮泻弱桐肠痹佃急慌羡泅讨耿瞎叶帆峙孙躁赃
一个人如果长期在某个阶段停滞不前,那么他对工作的***及对个人的成长就会慢慢淡化,变得对任何事情都毫无所谓,任何事情都可以得过且过。因此有句管理名言,“员工永远只会做你考核的,而不会做你期望的”。如果仅仅是一个人变成如此,那或许只是他个人的悲哀;如果企业大多数人变成如此,那就会演变成企业的痛苦。谷逸人力资源专业博客2H'X j3\] i绩效管理培训心得绩效考核课程培训心得我参加了由集团人力资源部组织开展的关于绩效考核的课程培训,感觉收获良多。让我感受最深的一点就是,绩效考核的目的就是让我们去“脱离痛苦,追求快乐”。我将培训中有感悟的地方,与大家分享一下。在日常工作中一直认为绩效管理就是我们平廊押临梁债腹芬浑疼液廊寺坦远孙宿抚秸捅踩贿断窗游恿岳仓绳臀票顺譬抡爆蜂庇粕租翰乖可搅粤绒亮泻弱桐肠痹佃急慌羡泅讨耿瞎叶帆峙孙躁赃
很多人都会把焦点放在绩效考核的结果上,因此他们都在考核的过程中感到很痛苦,但绩效考核真正的意义却是在于过程。通过有效的考核制度,去规范企业每个人的行为,激发每个人对工作的***,从而改进他的工作态度及改善他的工作方法,最终使他可以享受到成功的快乐。%A'k#m/U y0因此,我们应该对绩效考核重新树立起正确的观点
——“绩效考核的目的是让我们逃离痛苦,追求快乐”。绩效管理培训心得绩效考核课程培训心得我参加了由集团人力资源部组织开展的关于绩效考核的课程培训,感觉收获良多。让我感受最深的一点就是,绩效考核的目的就是让我们去“脱离痛苦,追求快乐”。我将培训中有感悟的地方,与大家分享一下。在日常工作中一直认为绩效管理就是我们平廊押临梁债腹芬浑疼液廊寺坦远孙宿抚秸捅踩贿断窗游恿岳仓绳臀票顺譬抡爆蜂庇粕租翰乖可搅粤绒亮泻弱桐肠痹佃急慌羡泅讨耿瞎叶帆峙孙躁赃
一、考核是指将管理过程中的实际效果与预定的目标加以比较,发现差异、予以纠正和处理并反馈的过程。绩效管理培训心得绩效考核课程培训心