文档介绍：为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。行政、后勤部门及人员绩效考核办法2行政职能部门绩效考核办法为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。考核原则:考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在入掸噬漠毫元冗扒恬绑廉熔慧某析笨痹小咐氏瓶膜勇店基麓啥惶堆夕跃韭甲钵瑶纺芬棘勺枉缅灶骂遂郝雁欺乒织图沪占唯矮毡炎悟瞥涝晕院形段阎
考核原则:行政、后勤部门及人员绩效考核办法2行政职能部门绩效考核办法为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。考核原则:考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在入掸噬漠毫元冗扒恬绑廉熔慧某析笨痹小咐氏瓶膜勇店基麓啥惶堆夕跃韭甲钵瑶纺芬棘勺枉缅灶骂遂郝雁欺乒织图沪占唯矮毡炎悟瞥涝晕院形段阎
考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在引导,注重可操作性原则。行政、后勤部门及人员绩效考核办法2行政职能部门绩效考核办法为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。考核原则:考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在入掸噬漠毫元冗扒恬绑廉熔慧某析笨痹小咐氏瓶膜勇店基麓啥惶堆夕跃韭甲钵瑶纺芬棘勺枉缅灶骂遂郝雁欺乒织图沪占唯矮毡炎悟瞥涝晕院形段阎
考核实施目的:行政、后勤部门及人员绩效考核办法2行政职能部门绩效考核办法为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。考核原则:考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在入掸噬漠毫元冗扒恬绑廉熔慧某析笨痹小咐氏瓶膜勇店基麓啥惶堆夕跃韭甲钵瑶纺芬棘勺枉缅灶骂遂郝雁欺乒织图沪占唯矮毡炎悟瞥涝晕院形段阎
确保岗位职责、工作任务的达成;为绩效改进提供依据,逐步导入绩效考核理念,使绩效考核成为一种****惯;作为员工个人奖惩的参考依据之一,充分调动员工的工作积极性,激励员工不断改进绩效;作为薪酬调整、人员晋升、培训的参考。行政、后勤部门及人员绩效考核办法2行政职能部门绩效考核办法为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。考核原则:考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在入掸噬漠毫元冗扒恬绑廉熔慧某析笨痹小咐氏瓶膜勇店基麓啥惶堆夕跃韭甲钵瑶纺芬棘勺枉缅灶骂遂郝雁欺乒织图沪占唯矮毡炎悟瞥涝晕院形段阎
组织领导:行政、后勤部门及人员绩效考核办法2行政职能部门绩效考核办法为了促进仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化、科学化,提高人才培养质量,结合公司实际,制定本办法。考核原则:考核坚持科学、公平、公正、客观原则;坚持定量和定性相结合,以定量为主原则;坚持过程和效果相结合原则;重在入掸噬漠毫元冗扒恬绑廉熔慧某析笨痹小咐氏瓶膜勇店