文档介绍：中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法
为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各
级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促
进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员
轮岗管理办法,具体如下:
一、中层管理岗位及关键岗位范围与条件
1、中层管理岗位及关键岗位的范围, 是指在公司经营管理活动中,
掌握重要信息和资源,具有一定职权和事权,对公司经营和领导
决策有较大影响,具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。主要围绕
公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、
财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、
佣金和代理费发放、 CP/SP 合作、代理商管理等,具有建议权和
决策权的工作岗位。中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键
岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。
2、人力资源部会同纪检监察部明确关键岗位, 详见附件, 根据业
务情况和工作变化对关键岗位实行动态管理。在编制关键岗位说
明书时,要明确廉洁从业和反腐倡廉工作职责,对于涉密的关键
岗位人员,要与其签定《员工保守公司商业秘密协议书》。
3、中层管理岗位人员及关键岗位人员一般应具有以下条件:
(一)政治素质好,认同企业核心价值观和企业文化,对企业忠
诚,具有一定的政策水平和法律知识。
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(二)作风正派,办事公道,对自己要求严格,有较强的自律意
识,敢于坚持原则,自觉抵制各种***行为。
(三)热爱本职工作,积极主动,责任心强,处事公平公正。
(四)具备工作岗位要求的专业知识和技能,业务水平过硬。
(五)关键岗位人员原则上为合同制员工,但廉洁从业风险高的
岗位必须为合同制员工, 交流、借调、返聘人员不得从事关键岗
位工作。
(六)因违纪违规受公司处分的员工,三年内不能安排到主要中
层管理岗位及关键岗位上工作。
二、中层管理岗位人员及关键岗位人员的教育
1、 中层管理岗位人员及关键岗位人员的教育是指提高中层管理
岗位、关键岗位人员拒腐防变能力,增强廉洁从业意识为目标,
有计划,有组织的引导和思想劝诫活动,主要包括:理想信念和
宗旨观念教育、三严三实” 教育、 党纪政纪和法律法规教育等内
容。
2、中层管理岗位和关键岗位人员的教育要紧密结合中层管理岗
位、关键岗位人员思想实际,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
服务群众、奉献社会为主要内容。以“干净、干事”为核心理念、
以“想干事、会干事、干成事、不出事”为价值导向。加深对党
纪政纪和法律法规的理解,明确从业行为规范,清楚违纪违法行
为的后果,增强遵纪守法的自觉性和坚定性,筑牢拒腐防变和廉
洁从业的思想道德防线。
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3、人力资源部要在年度培训计划中充实中层管理岗位、关键岗位
的廉洁从业教育的内容,并实现常态化、制度化。
三、中层管理岗位、关键岗位人员的日常管理
1、纪检监察部要建立中层管理岗位人员、关键岗位人员任前谈话、
定期谈话、诫勉谈话、提醒谈话、信访谈话为主要形式的廉政谈
话制度。要抓住中层管理岗位人员、关键岗位人员录用、转岗、
晋升等重要环节进行廉政教育和提醒。
2、中层管理岗位及关键岗位人员的分管领导和相关部门负责人,
加强对中层管理岗位人员和关键岗位人员的管