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企业三重绩效的层次变权综合评价模型’——基于可持续发展战略的视角温素彬一、基于可持续发展战略的企业三重绩效共生模式可持续发展条件下企业模式的转变社会经济发展是在自然生态系统的大环境中进行的。从资本投入看,企业的生产经营除了依赖于货币资本利益相关者绻啥ê驼ㄈ的资金支持外,还必须依赖人力资本利益相关者缇U吆驮惫所投入的人力资本、社会资本利益相关者绻┯ι獭⒐丝汀⒄⑸缜所投入的社会资本、生态资本利益相关者绶侨死辔镏帧⒆匀换肪场⒑蟠说所投入的生态资本的优化配置。所以,企业总资本由货币资本、人力资本、社会资本和生态资本构成。企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,企业承担何种责任和追求何种目标取决于企业对多元资本的依赖程度和多元资本之间的相互依赖关系。共生理论衔#采侵腹采ピV湓谝欢ü采肪持邪茨持止采J叫纬傻关系,共生关系在行为方式上,存在着寄生关系、偏利共生关系和互惠共生关系。早期,在企业赖以生存和发展的资源中,经济性资源占据着绝对的优势地位,企业多元资本之间的关系是“寄生”关系,即其他资本纳寄生于货币资本闹之上,必须依赖于货币资本而生存和发展,企业目标必然是追求货币资本的保值增值和利润最大化。在此情况下,企业赖以生产经营的条件是:总资产扇ㄗ时债权资本;企业的活动表现为基于单一底线的生产经营行为,企业的增值分配只注重对货币资本的保值和增值;企业创造价值的基本逻辑是:利润醣倚允杖胍换醣倚猿杀荆床豢悸生态成本和社会成本的利润创造。传统的企业资本间关系和企业模式见为图尽暇├砉ご笱Ь霉芾硌г【摘要】本文在分析现有研究成果的基础上,提出了企业三重绩效共生模式和三重绩效的矩阵式评价指标体系,以变权理论为基础,构建了企业三重绩效的层次变权综合评价模型,以期对三重绩效进行均衡化处理,给生态绩效和社会绩效以激励。从而使缋效评价更加具有全面性、科学性和决策相关性。【关键词】可持续发展战略三重绩效层次变权寄生与共生均衡与激励·本文系教育部人文社会科学研究项目⒅泄┦亢罂蒲Щ鹱手钅、江苏省博士后科学基金资助项目的研究成果。
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图弋薄!貌觯篖\经济/醣易时緇肆ψ时綢缁嶙时綢产西时綢然而,随着社会经济的发展,“经济人”假设的弱点日益暴露出来,企业多元资本之间的关系已经从“寄生”演变为“互惠共生”。在此情况下,企业赖以生产经营的条件表现为多元资本的结合,即总资产醣易时人力资本缁嶙时生态资本;企业的活动表现为基于三重底的生产经营行为,即注重经济利益、社会福祉和生态平衡的协调发展;企业的价值补偿和增值分配注重对货币资本、人力资本、社会资本、生态资本的共同保值和增值;企业创造价值的基本逻辑是:综合利益美社会贡献贡献。可持续发展条件下的企业资本间关系和企业模式见图尽坊蚍癫穇—叫生悉社会企业三重绩效的互惠共生模式企业责任的多元化决定了绩效评价内容的多元化。关于企业责任的内容和分类,存在着两种不同的观点。一种观点把企业责任等同于企业社会责任,例如衔F笠瞪缁嵩鹑伟ň迷鹑巍法律责任、伦理责任和慈善责任;另一种观点则认为企业社会责任是企业责任之一,例如将企业社会责任与经济责任、法律责任、道德责任相并列,统归于“企业责任”。著名的伦理学家乔治·恩德勒则明确提出,企业社会责任的内容可分为经济领域、社会领域、环境领域三种组合,全球报告倡议,蔡岢隽送姆掷唷=岷锨拔姆治觯疚慕笠绩效划分为经济绩效、生