文档介绍：学****激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟
【篇一】
当下,一些干部信奉“不做不错、多做多错”的***哲学,宁肯不出事也不愿做事,热衷“以退为进”。这类“洗衣机”式干部,把“不出事”作为最大原则,一心就想把自己洗白、把自己撇干净。(8月29日人民网)
什么是干部?“干”字一针见血。然而,遇到事情互相推诿,领了任务随意对付,在其职不谋其事,办公室成了一些庸政、懒政、躲政者的“休闲之地”。爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾的“洗衣机”式干部,工作上出不了大错,但背后所折射的怕担责、不担当的行为,影响的是政府办事效率、群众切身利益。
当官不做事还叫当官?不作为的懒政却是***。站在新的时间结点,全面建成小康社会、聚力党的伟大事业,将会面临更多的挑战,而党员干部是这个伟大事业的践行者、建设者,基层党建更是重中之重,要之之要,因为基层干部是直接接触广大人民群众的,干部的行事作风直接作用到人民群众身上,这样的关系,让党和国家尤为重视基层党建,基层干部。作为实践的经手人,干部要敢想敢干、真抓实干,才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。杜绝“洗衣机”式干部,就需要党员干部想干事、能干事、干成事。
培养敢于担当的勇气。一些干部之所以当起了“洗衣机式”干部,主要还是缺少责任感****总书记多次讲到担当问题,针对党员干部提出了一系列具有鲜明时代特征的新要求。诸如“洗衣机”式的不担当干部,有的****惯当“太平官”,抱着“多一事不如少一事”的心态;遇到问题就“踢皮球”、碰到责任就“甩包袱”,把拍板当成“冒烟的手榴弹”,不敢抓不敢管。敢担当是党员干部的政治素质,也是责任意识。这就需要党员干部面对矛盾敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任,在其位谋其政、任其职尽其责。培养敢于担当的勇气。
实践干事创业的能力。“工欲善其事,必先利其器。”能力和素质,是做好工作的重要保障。“洗衣机”式干部,凡事找先例、一切找依据,别人没有尝试的,坚决不愿意“开先河”,满足于当“传话筒”“收发室”,干事创业总有风险,善作为需要勇气,更需要能力。有了真本领才能真正干实事、出实绩。这就需要党员干部下大力气苦练内功,善于用战略思维、创新思维、系统思维、辩证思维等来解决问题。实践干事的能力才能为人民服务。
坚持务实的好****惯。求实务实是重要的思想理念和工作方法。“洗衣机”式干部,无论是害怕担责任,遇事不敢顶不上去;还是担心背责任,出事站不出来,其实,都是不严不实工作作风的表现。日前,中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确指出坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。正如所说,这是给不担当不作为干部的一剂
“清醒剂”。这就需要党员干部保持务实的好作风,做敢干的干部。
【篇二】
什么是高素质干部?用****总书记的话来讲就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这二十个字。往通俗了讲就是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。”
全国组织工作会为我们阐述了怎么样建设高素质干部队伍,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,也是全面推进干部队伍建设、提高干部工作质量的重大举措。但在工作推进过程中,还要注意防止“六重六轻”。
一、重选拔轻培养。选拔和培养作为干部队伍建设的不同阶段,一个也不容忽视。仅仅把干部选拔出来只是万里长征走完了第一步,接下来就是要培养使用,使其在工作中不断进步更好地发挥作用。现实工作中有的地方却常常重选拔轻培养,使有的干部一走上领导岗位便飘飘然,目空党规党纪,甚至染上不好的****气;有的走上领导岗位后,不注重学****研究,不深入群众,工作浮在面上。干部就象一棵小树苗,它的成长过程同样需要施肥、浇水和管护,否则很容易夭折。
二、重数量轻质量。干部的选拔通常都有数量限制,也有质量要求。有的地方往往为了追求数量而忽视了质量,选出来的干部能力不强、素质不高,不能胜任工作需要,还有这样那样的坏毛病,这样无疑就成了“带病提拔”,这样选出的干部,既损害了国家利益也影响了地方发展,还会引起群众不满。
三、重业绩轻品行。干部使用的原则是“德才兼备、以德为先”。可见干部的品德有多么重要。中国历来重视以德树人,始终把德作为用人的关键。但近年来受经济大潮的影响,一些地方开始重视用实力和效益说话,把干部的业绩作为选拔任用的主要依据,认为只要能力强、业绩好,其它都是次要的。一些政治品德上不过关的干部就成了“危险品”和“害群之马”。
四、重能上轻能下。由于传统观念根深蒂固,干部“能上不能下”成普遍存在的现象。不否认以前那些干部曾经在所任的岗位上努力奋斗过,也取得过成绩,为民办过实事,但是一旦走上领导岗位,就好象进了“保险箱”,似乎没有下的可能了,这就很容易在思想上放松警惕、在