文档介绍：紧急状态下护理人力资源调配制度
1、遇各种突发性事件、危重患者抢救,病区患者剧增病区紧急缺编,在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况需要临时调配护士时,全体护士必须无条件服从病区护理人力应急调配安排。
2、科室所有护理人员应保持联络通畅,随时等待调遣。(离开谯城区必须提前告知护士长;若个人联系方式有变化时,应及时进行更新。)接到通知后要在规定时间内(视紧急情况确定为30-40分钟)到达科室。
3、凡遇到以上情况,科室值班护士、当班高年资护士必须要逐级上报,由护士长进行人员调配;特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室请求援助。
4、节假日及非正常上班时间,遇紧急情况值班护士立即通知护士长,护士长迅速到岗并安排好病区工作,以保证住院患者的各项护理工作正常运行。
5、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作,凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入个人护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据科室规章制度及相关法律法规处置。
6、每次紧急调配人力后,护士长及时组织总结,分析效果,表彰有功人员,调整调配方案。
2015年2月制定
紧急状态下护理人力调配预案
当遇到突发公共卫生事件,危重患者抢救,病区患者剧增病区紧急缺编,在岗人员遇意外情况不能坚持工作,护士请产假或病事假等情况时,为保证护理安全和质量,根据科室实际情况,制订本调配预案如下:
1、建立以科主任、护士长领导,全科护士为成员的紧急情况下人力资源应急调配小组。
2、凡遇到突发公共卫生事件,大抢救,特殊危重病人护理,病区患者剧增病区紧急缺编,在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况时,护士必须及时上报护士长。护士长接到报告后,先行科内人员调配,必要时上报护理部请求帮助。
3、报告程序:
(1)正常上班时间:护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长;
(2)夜班或节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长。
(3)特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室请求援助。
4、在节假日及非上班时间,科室所有护士必须保证24小时通讯畅通。
5、遇到紧急情况,被调配人员必须在30分钟内到岗,不得以任何理由推诿拒绝,接到应急调配通知未及时到岗者,将追究责任到个人。
6、应急调配顺序:
白天:当日补休人员→下夜班第二天休息人员→白班休息人员→大夜班人员→