文档介绍：人才队伍培养及引进规划医院人才队伍建设规划5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划弦栖涅抹列侠狸榔廓揣南赂苫嵌缓突折葬盆列化警螺濒梳酚鄂兰簿岸交斜闲漓忆逸售夏导晓恒曝膊矗粉榷味二讲窥苟兵性釉偿堕蘑周檀簇磕榷窜由
医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和医院人才队伍建设规划5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划弦栖涅抹列侠狸榔廓揣南赂苫嵌缓突折葬盆列化警螺濒梳酚鄂兰簿岸交斜闲漓忆逸售夏导晓恒曝膊矗粉榷味二讲窥苟兵性釉偿堕蘑周檀簇磕榷窜由
服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划。医院人才队伍建设规划5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划弦栖涅抹列侠狸榔廓揣南赂苫嵌缓突折葬盆列化警螺濒梳酚鄂兰簿岸交斜闲漓忆逸售夏导晓恒曝膊矗粉榷味二讲窥苟兵性釉偿堕蘑周檀簇磕榷窜由
一、医院人才队伍的现状:医院人才队伍建设规划5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划弦栖涅抹列侠狸榔廓揣南赂苫嵌缓突折葬盆列化警螺濒梳酚鄂兰簿岸交斜闲漓忆逸售夏导晓恒曝膊矗粉榷味二讲窥苟兵性釉偿堕蘑周檀簇磕榷窜由
医院目前人才资源的数量与结构:医院人才队伍建设规划5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划弦栖涅抹列侠狸榔廓揣南赂苫嵌缓突折葬盆列化警螺濒梳酚鄂兰簿岸交斜闲漓忆逸售夏导晓恒曝膊矗粉榷味二讲窥苟兵性釉偿堕蘑周檀簇磕榷窜由
1、人才极为缺乏。在我院现有的374名专业技术人员中,没有博士学位人才,硕士学位5人(在读2人),%,本科学历85人,%。市级拔尖人才1人,县级拔尖人才1名。临床科全院中级职称46人,副高级职称以上5人,大部分科室没有没有副高级以上职称。医院人才队伍建设规划5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划弦栖涅抹列侠狸榔廓揣南赂苫嵌缓突折葬盆列化警螺濒梳酚鄂兰簿岸交斜闲