文档介绍：年月陕西理工学院学报社会科学版.
第卷第期. .
我国职业经理人市场发展中存在的问题与对策
何龙斌
陕西理工学院经济贸易系,陕西汉中
摘要目前我国职业经理人市场发展还存在很多问题,这既与市场交易主体自身有关,也与外部
市场环境有关。为推动其健康发展提出以下对策:提高职业经理人自身能力和职业道德;建立和
完善企业的内部用人机制;建立权威的资格认证体系和有效的评价机制;健全职业经理人市场监
管机制与法律法规;加快发展一批职业经理人市场中介服务机构。
关键词职业经理人;经理人市场;监管机制
中图分类号;. 文献标识码文章编号.
职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,
全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场包括社会职
业经理人市场和企业内部职业经理人市场中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式
的职业化企业经营管理专家⋯。经理职业化作为一种社会分工,是在西方国家的企业组织由古典企业
向现代化企业的发展过程中确立的。职业经理产生的根本原因是为了解决企业规模不断扩大、社会生
产力不断智能化下而带来的资本占有与经营才能不对称之间的矛盾。构建职业经理人市场体系是现代
企业制度有效运行的前提条件,是公司外部治理的一个重要构件,也是社会主义市场经济建设的内在要
求。然而,目前我国职业经理人市场的发展仍不尽人意,作为社会主义市场经济的一个重要组成部分,
它的发展是滞后的、不成熟的。这将对我国经济发展中人力资源的合理配置与企业核心竞争力的形
成造成不利影响。因此,分析我国职业经理人市场发展中存在的主要问题并提出相关对策具有重要的
现实意义。
一
、我国职业经理人市场发展中存在的主要问题
.市场交易主体方面的问题
供方:大部分职业经理人整体素质不高
真正的职业经理人需要具有较高的整体素质,既要具有职业操守,又要具有专业素质能力,其中职
业操守是衡量职业经理人的首要指标,专业素质能力则包括知识结构、创新意识以及应变能力、洞察能
力、决策能力、组织协调能力和用人能力等。和西方发达国家相比,由于我国市场经济体制发展尚不成
熟,现代企业发展的时间比较短,加上各种职业经理人培训机构水平低,因此在我国本土培养的具有真
正职业经理人素质和能力的职业经理人非常少,大部分职业经理人整体素质不高。有的能力不足,表现
为缺乏沟通技巧、经营中理论脱离实际、难以融合到企业中;还有的道德缺失,表现为恶意泄密、以权谋
私、忠诚度低、跳槽频繁等。
需方:大部分用人企业的管理机制不健全
收稿期】.. 修订期
作者简介】何龙斌一,男,陕西理工学院经济贸易系副教授,硕士,研究方向为企业管理、物流管理及国际
经济。
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企业能不能提供良好的用人环境也直接影响到职业经理人市场的发展,其中,建立现代企业制度是
这一环境的保障。在我国,许多企业还没有建立现代企业制度,在管理上还不够规范,大部分企业对职
业经理人的激励机制和约束机制尚不完善,有待改进。激励机制不到位,使职业经理人缺乏行动的动
力;约束机制不到位,使经理人产生“低风险,高回报”的侥幸心理。这种不完善的运作平台,再加上有些