文档介绍：人身损害赔偿司法解释第十一条解读:雇员工伤的雇主责任
2009-12-22
人身损害赔偿司法解释第十一条解读:雇员工伤的雇主责任
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人可以请求第三人承担赔
偿责任, 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后, 可以向第三人追
偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害, 发包人、 分包人知道
或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的, 不适用本条规定。
【条文主旨】
本条是关于雇员在工作中遭受人身伤害的赔偿责任的规定, 属于雇主责任的
又一规定。
本条规定包括以下几层涵义:( 1)雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责
任,而且是无过错责任。( 2)雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤,受
害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任, 第三人和雇主的责任为不真正连
带的侵权赔偿责任。( 3)第三人侵权行为造成的工伤,雇主承担赔偿责任后可
以向第三人追偿。( 4)发包人对工伤事故有明显过错的,与承包人承担连带赔
偿责任。( 5)本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系,是指没有纳入依照法律
法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系, 不包括劳动法所指的劳动关系。 对
属于《劳动法》 和《工伤保险条例》 调整的劳动关系, 受害人不能对用人单位 (雇
主)提起民事损害赔偿诉讼,应当依照《工伤保险条例》的规定,向工伤保险机
构请求工伤保险赔偿, 对工伤保险赔偿有争议的, 属于劳动争议纠纷, 按照劳动
争议案件的处理程序, 必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁决定不服
的,才可以向人民法院起诉。
【解读】
一、本条解释的背景
雇员在雇佣活动中遭受人身伤害, 即工伤的赔偿问题, 按照传统的民事侵权
法理论, 当然是诉请雇主承担赔偿责任, 属于一般的民事侵权赔偿责任, 也就是
按照雇主的过错承担责任。但是这一理论在工业革命以后遇到了挑战。( 1)伴
随着工业革命的成果, 机器作为生产工具大大拓展了人类劳动的范围, 丰富了人
类劳动的内容, 人类通过机器作用于自然的能力大大提高。但如因机器故障造成
的侵权伤害, 可能就不是某个侵权人引起的, 侵权人的确定和雇主的过错如何界
定成为难题。( 2)工业革命带来了社会化的大生产,手工作坊越来越少,以社
会劳动体现个别劳动的社会生产方式, 劳动者聚积在一起, 同时使用工具, 增大
了造成职业侵害的可能性,加害行为主体具有多元性,责任难以分清。( 3)技
术革命使机器作为生产工具及其智能因素的增加,以及管理成为生产力的要素,
使职业伤害的行为具有隐蔽性。 比如机器及其操作人员、 设计人员、 生产的管理
人员、设备的检验人员等可能都有过失。( 4)工业革命虽然解放和提高了工人
的劳动力, 但同时为工人带来了更大的危险, 而且有的雇主为追求高额利润, 减
少损失,竟然要求工人与之签订 “工伤概不负责 ”的“生死协议 ”,经济效益与法律
和道德产生了冲突。 鉴于以上情况, 各国都从法律上不断作出新的调整, 将