文档介绍：(参照样本) 一
关于对陈婧娴(陈思廷)违反劳动纪律的处罚决定
公司全体员工:
全的
陈婧娴(来我公司应聘用名陈思廷),于 2009 年 10 月 15 日入职我司。其于 2009 年 12 月 11 日下午 13 :
00 时起, 在未向公司办理任何请假手续的前提下, 即擅自不到公司上班, 截止 12 月 30 日, 已连续矿工 
天。该行为已严重违反了公司劳动纪律,并在员工中造成了恶劣影响。按照公司《员工考勤管理规定》第三
条 7 项:员工 “ 年累计矿工 5 次以上,作除名处理 ” 规定及公司与其签订的《劳动合同》有关条款,经公
司研究决定,从即日起对陈婧娴(陈思廷)作除名处理,并要求其承担尚未善后相关事宜的法律责任。特在
公司网站上予以公示。
望全体员工引以为戒,认真遵守公司各项规章,努力工作,为公司的发展做出成绩。
特此决定。
(参照样本) 二
职工处分通知书
____号
___________( 单位名称 )__________( 职称、职务 )_________ 先生 / 女士,因 __________ ,根据
__________ 规定,经研究决定,给予 _________处分。
特此通知
____年____ 月 ____日
( 单位公章 )_________
( 本通知发给:本人、财务、劳资部门、存档 )
附 :
。
,在制发职工处分通知书时应当注意如下问题:
(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件, 这些条件也就是对职工处分的原因。根据《企业职工奖惩条例》
的规定,对于有下列行为的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济制裁:
① 违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的;
② 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩
序和社会秩序的;
③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
④ 工作不负责任,经常产生废品,损坏工具设备,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
⑤ 滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上交利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损
公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;
⑥ 有***、盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿、受贿、敲诈***以及其他违法乱纪行为的;
⑦ 犯有其他严重错误的。
职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
(2) 对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的
同时,可以给予一次性罚款。
(3) 对职工给予开除处分,需经厂长 ( 经理 ) 提出,由职工代表大会或者职工大会讨论决定,并报企业主管部
门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
(4) 对职工给予留用察看处分,察看期限为 1 至 2 年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应
当低于本人原工资。留用察看期满后,表现好的,恢复为正式职工、重新评定工资;表现不好的,予以开除。
(5) 对于受到撤职处分的职工,必要