文档介绍：商务专员月度考核表
考核月度:
被考核人团队
职位入职日期
类目考核内容考核内容
工作目标60%(12、8、4、0) 客户资料每日提交开发的异业客户资料,努力完成本月的商务目标。
制度执行遵守公司制度,服从公司管理,能及时准确按商务流程制度谈异业合作,需要规范、完整、准确;主观原因未及时跟进相关工作
商务跟踪熟知每一个商户进度,并根据其进度安排相应工作
合同签订根据公司合同模板,签订商务合作合同。
技术对接跟进技术对接进度,按时完成。
工作态度20% 责任心有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作
具有责任心,能达成任务,可交付工作。
尚有责任心,能如期完成任务
责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务
处理能力理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强
理解力强,对事判断正确,处事能力强
理解判断力一般,处理事务不常有错误
理解较迟钝,对复杂事务判断力不够
纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
策划能力策划有系统,能力求精进
尚有策划能力,工作能力求改善
称职,工作尚有表现
只能做交办事项,不知策划改进
工作效率能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意
能胜任工作,效率较高
工作不误期,表现符合标准
勉强胜任工作,无甚表现
工作能力20% 协调性与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力
考勤恪守公司考勤制度
通谈判能力能够独立负责大客户跟进
信息反馈与处理对公司客户群体相关信息持一定的敏锐程度,及时将