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员工劳动合同
聘用方(甲方):
受聘方(乙方):
姓名: 性别: 年龄:
籍贯: 民族: 学历:
身份证号码:
家庭住址:
户口所在地:
填写注意事项:
合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性别”“年龄”“籍贯”“民族”“学历”“身份证号码”“家庭住址
”“户口所在地”等栏目由员工本人填写;“学历”栏填写本人最后学历。
第2页,乙方的工作内容和聘用期,,终止日期为合同期满的当月月底,例如,某员工在8月1日~8月31日之间任何一天入职,聘用期限为一年,则合同终止日期为下一年度的8月31日。
第2页中的“试用期”,一般为三个月,最长不超过六个月。如系特聘人员,应在本栏目中填写经过商定的试用期。
签字页的栏目由甲、乙方两方分别签字、盖章。
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:
甲方聘用乙方主要从事方面的工作。
聘用期为年月日至年月日。
二、合同有效期限
本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前一个月若双方就续签事宜达成一致,可续签本合同。
三、试用期
甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月,试用期从年月日至年月日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。
四、工作时间
甲方按国家规定并结合公司的生产、经营和工作实际规定工作时间,每周工作时间40小时,全年工作时间不超过国家的规定,乙方必须遵从并执行。
甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日,并按照国家和公司相关规定享受带薪休假。
五、劳动报酬及待遇
工资:按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
加班工资:在遵守国家有关规定的条件下,甲方根据公司具体情况和相关制度处理。
病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇,甲方参照国家有关规定办理。
奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
甲方按照国家规定在乙方签订正式合同后为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由甲方按照国家规定的时间代扣代缴。
六、双方权利及义务
根据乙方实际工作能力和公司工作需要,甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。
甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。
甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。
甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
乙方有权获得相应的报酬和晋升机会,并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等,必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉,责任由乙方自行承担。
七、职务成果的界定
职务成果
双方确认,乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内),由于履行本人职务,或者