文档介绍：教育学院关于聘用人员管理办法
    为了规范***(网络)教育学院聘用人员的招聘与管理工作,根据《劳动法》和某某人事厅印发《某某专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》(鲁人[XX]10号)、《石油大学(华东)关于招聘校办企业编制人员的暂行规定》(石大东发[XX]26号)、《石油大学***(网络)教育学院关于人事调动工作的有关规定》(石大成字[XX]16号)等规定,特制定本管理办法:
    聘任
    第一条:聘用岗位分为:工勤岗、技工岗、技术岗、管理岗、高级管理岗。聘用相应岗位人员的最低学历要求:工勤岗,不限;技工岗,高中、中专毕业;技术岗,专科、高职(全日制);管理岗,大学本科(全日制);高级管理岗,硕士研究生毕业。
    第二条:聘用从事技术岗、管理岗、高级管理岗工作的人员实行石油大学人事代管,签订《石油大学(华东)人事代管人员聘用合同鉴证书》(以下简称《聘用合同鉴证书》);聘用从事工勤岗、技工岗工作的人员由***(网络)教育学院自行管理,签订《石油大学***(网络)教育学院聘用合同书》(以下简称《聘用合同书》)。
    第三条:聘用人员的提出。各科室根据本科室签订的年度管理目标和事业发展的需要,分别向分管院领导汇报并提出所需聘任岗位、聘用人员条件等。一般每年底或年初提出,特殊情况可不限时间,分管院领导向院长办公会汇报,经院长办公会研究后委派专人组成聘任小组,统一办理有关事宜。
    第四条:招聘和试用。所有聘用人员的招聘由学院聘任小组负责,在向学校有关部门办理相关手续后,发布聘用人员的岗位、岗位资格、岗位职责和应聘要求等信息,在规定时间内,报名应聘的人员要接受面试,面试通过后要经过试用,试用期三个月。
    第五条:患有慢性病、残疾和传染病者不能参加应聘,隐瞒者一经发现即解除聘用。
    第六条:正式聘任。试用期考核通过,由聘任小组组长向院长办公会汇报,经院长办公会同意后,正式签订《聘用合同鉴证书》、《聘用合同书》,纳入员工管理。合同期一般为1—3年。
    行政办公室负责聘用人员的合同管理并组织落实。
    第七条:续签合同。聘用人员在已签合同期间有晋升职称或因技能不适合现岗位等情况,经院长办公会研究同意按高一级或低一级岗位聘任时,可重新续签合同。
    已签聘用合同期满,经双方协商一致同意续签的,可以续签合同。
    续签合同的工作时间连续计算。
    管理与考核
    第八条:聘用(含试用期内)的人员由所在科室管理,完成科室领导分配的任务,同时服从全院统一调配。
    第九条:试用期考核。由所在科室领导和分管院领导负责组织,按应聘岗位资格和岗位职责的要求逐条进行,填写《考核表》;另外对本人的道德品格和职业操守进行考查,并形成相应书面材料。以上材料齐备,并交相关部门备案,试用期结束。
    第十条:正式聘用后的考核。按石油大学***(网络)教育学院职工考核办法执行。
    第十一条:对考核不合格者或其它情况将根据签订的聘用合同条款解除聘用。
    政策与待遇
    第十二条:试用