文档介绍：职场升职加薪必备
有朋友在微博上问我为什么自己在一家公司待了一年半了,工资还不见涨,我了解了他的工作工作状态后,有了这样的思考。我们常常认为,在一个组织里头呆得越久就越资深,这也许就有了知道了新来的同事,工资比我们高一点,心里就不舒服。这是个误区。现在的很多企业单位的薪酬标准,不是以工龄来衡量的,而是你的工作价值。我们谈升职加薪之前先来浅析我们的敬业观。
从我们儒家思想就有了敬业观比如关于立志有很强的事业心;执事敬,敬业爱岗,勤勤恳恳;居敬穷理,以敬业的精神,了解为什么要去做。我们来说说我欣赏的敬业观。
升职加薪的第一个条件:把职业当成信仰
对于我们来讲我们关于如何看待自己的职业呢?曾经有这样一个故事,在工地里的三个建筑工人,同样的一个问题你在做什么,当问第一个人的时候,他说我是为了养家糊口;问第二个人的时候他说我在盖房子;当问到第三个工人的时候,他说我正在兴建一座雄伟华丽的大教堂,落成之后这里可以容纳许多人在这里找信仰。后来第三位工人成了当地有名的地产商。这三个人都做同样的工作,他们对自己的工作有着不同的态度。我们想,这三个人的工作效果,工作质量会一样吗?这个我们很容易理解他的工作结果为什么不同了。都说注意力在哪结果就在哪:第一位他的想法是养家糊口,在工作的时候他必定关注的重点是我的收益是什么,他哪里还想得到把我的用心用在工作上?第二位个人他明白自己在盖房子,他已经考虑到自己工作的对象是什么,他至少会想到,我盖这个房子会为别人遮风挡雨,他至少会想到这个层面。第三位工人在参与兴建一座宏伟华丽的大教堂,落成之后,他想到的是美丽的结果。他对待工作的思想无疑是与其他人更高的层次。同样的工作,我们对待它的态度不一样,工作结果一定会有天差地别。其实我们在工作的时候,想想你的工作处于什么状态?是只是在养家糊口,还是在工作的本身,还是我的工作的客户是谁,他可以从我工作的结果得到什么价值,会有着什么样的感受。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。如果说,我们要把工作当成信仰当做一个层面的话,那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里,笔者与你分享升职加薪必备条件:两个最基本的职业素养责任心与主动学****我们不妨问问自己是否具备了责任心和主动学****的意识。你在工作中的责任心怎么样?我们怎么样才可以具备责任心和主动学****呢?
升职加薪的第二个条件:责任心
我们来看看下面这个故事,古时候一个士兵打仗时中箭受伤了,一个军医只把外面的部分剪掉了,将军就问,箭头还在里面呢,怎么不用取出来?那个军医就说,我是外科的,皮肤外面的归我,皮肤里面的与我没关系。这看似一个笑话,其实在企业管理里边这种情况时有发生,在工作过程中,我只管我的一亩三分地,其他的与我没关系,这时候笔者就在想,一个企业,一个组织,我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品,是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户,如果你只管好你的环节不主动的话,其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责,但在这个互联网时代里面,是以结果为导向的。咱们最终呈现给客户的产品,是否能做出让客户尖叫的产品?所以最需要的是我们的责任心用心地把多考虑一点点。让我们回到这个故事,如果这个医生他具备责任心的话,他应该关注的是怎么样让士兵更好