文档介绍：杨庙乡工业企业用工情况调研报告
杨庙乡劳动和社会保障事务所孟宝成
2011年12月10日
近期,我们根据县人社局的安排,在乡纪委书记、劳动和社会保障工作分管领导周慧同志的率领下,针对我乡企业用工情况开展了专题调研。我们通过发放企业用工情况调查表、召开乡直有关部门负责人和行业商会负责人座谈会、企业法人代表座谈会、企业员工座谈会以及到企业实地了解情况等形式,全面了解和掌握全乡劳动力资源情况、企业用工情况及存在的问题。现将调研情况报告如下:
一、企业用工及劳动力资源现状
1、规模以上企业用工略有增加。我乡规模以上企业共四家,分别是金源混凝土有限公司,所属行业为水泥制品行业;鑫源新型建筑材料有限公司,所属行业为建材业;吉远箱包有限公司,所属行业为服装加工;兴发板材厂,所属行业为木材加工。2011年,规模以上企业吸纳就业人员305人,比2010的256人增长45人,专业技术人员26人,占企业从业人员的8%。
2、规模以上企业缺工现象依然存在。通过召开企业法人代表座谈会,我们了解到:金源混凝土有限公司缺普工15名;鑫源新型建筑材料有限公司缺普工60名;吉远箱包有限公司属劳动密集性产业,缺工最多,用工缺口达到120人;兴发板材厂缺工最少,也达到了10名。四家规模以上企业总用工缺口达到205人,全部为普工。
3、其他企业用工需求也有增加。通过调查,我们还了解到我乡其他一些工业企业用工需求也依然强劲。主要是一线的普工、技术熟练工等需求增加,但总体用工数量比不过规模以上企业用工需求,需求最多的一家企业为8人,其余的大多为3—5人。
4、我乡劳动力资源仍然富余。全乡25个行政村、2个居民委员会,,劳动年龄内劳动力资源总数
,近几年,我们采取多种形式对农民工进行专业技能培训,其中有劳动技能的4500人,占劳动力总数的11%。,占劳动力总数71%。,占劳动力总数的29%,,占劳动力总数的34%。全乡劳动力就业形势有所缓和,但有劳动技能的人员总数较小;转移就业的劳动力因为没有技术,收入整体不高;农村富余劳动力主要是年龄偏大,外地找不到工作,本地工作不好找,主要在家从事农业生产,这一部分人的占比依然很大,农村富余劳动力就业压力更显突出。
二、企业用工的突出问题
1、招收普工难。我们在调查中发现,企业反映最多的也是最急迫的是缺普工。今年初,吉远箱包有限公司面临员工严重不足,专程找了4个委托人,企业向每个委托人支付2000元佣金负责招工,结果只招收到26名工人。由于招收普工难,一线工人不足,吉远箱包6月份以后就没有再接订单,在今年的10月份才达到现有150人的用工规模。鑫源新型建筑材料公司属于建材行业,今年也只是招收到了80人,公司的两条生产线至今有一条在闲置。
2、招收技工难。,其中有一技之长的仅有4500人,占劳动力总数的11%。经过电话回访,有技术的劳动力全部在沿海发达城市就业,返乡创业或就业的愿景为零。而企业为了减少培训成本,只愿意招收有技术的熟练工人,也限制了一部分劳动力的就业需求。即使是农民参加免费的职业技能培训,但是所学到的技能和企业实际需求不相符,同样也限制了劳动力的就业需求。
企业为满足发