文档介绍：杨庙乡工业企业用工情况调研报告杨庙乡劳动和社会保障事务所孟宝成2011年12月10日近期,我们根据县人社局的安排,在乡纪委书记、劳动和社会保障工作分管领导周慧同志的率领下,针对我乡企业用工情况开展了专题调研。我们通过发放企业用工情况调查表、召开乡直有关部门负责人和行业商会负责人座谈会、企业法人代表座谈会、企业员工座谈会以及到企业实地了解情况等形式,全面了解和掌握全乡劳动力资源情况、企业用工情况及存在的问题。现将调研情况报告如下: 一、企业用工及劳动力资源现状 1、规模以上企业用工略有增加。我乡规模以上企业共四家,分别是金源混凝土有限公司,所属行业为水泥制品行业;鑫源新型建筑材料有限公司,所属行业为建材业;吉远箱包有限公司,所属行业为服装加工;兴发板材厂,所属行业为木材加工。2011年,规模以上企业吸纳就业人员305人,比2010的256人增长45人,专业技术人员26人,占企业从业人员的8%。2、规模以上企业缺工现象依然存在。通过召开企业法人代表座谈会,我们了解到:金源混凝土有限公司缺普工15名;鑫源新型建筑材料有限公司缺普工60名;吉远箱包有限公司属劳动密集性产业,缺工最多,用工缺口达到120人;兴发板材厂缺工最少,也达到了10名。四家规模以上企业总用工缺口达到205人,全部为普工。3、其他企业用工需求也有增加。通过调查,我们还了解到我乡其他一些工业企业用工需求也依然强劲。主要是一线的普工、技术熟练工等需求增加,但总体用工数量比不过规模以上企业用工需求,需求最多的一家企业为8人,其余的大多为3—5人。4、我乡劳动力资源仍然富余。全乡25个行政村、2个居民委员会,,,近几年,我们采取多种形式对农民工进行专业技能培训,其中有劳动技能的4500人,占劳动力总数的11%。,占劳动力总数71%。,占劳动力总数的29%,,占劳动力总数的34%。全乡劳动力就业形势有所缓和,但有劳动技能的人员总数较小;转移就业的劳动力因为没有技术,收入整体不高;农村富余劳动力主要是年龄偏大,外地找不到工作,本地工作不好找,主要在家从事农业生产,这一部分人的占比依然很大,农村富余劳动力就业压力更显突出。二、企业用工的突出问题1、招收普工难。我们在调查中发现,企业反映最多的也是最急迫的是缺普工。今年初,吉远箱包有限公司面临员工严重不足,专程找了4个委托人,企业向每个委托人支付2000元佣金负责招工,结果只招收到26名工人。由于招收普工难,一线工人不足,吉远箱包6月份以后就没有再接订单,在今年的10月份才达到现有150人的用工规模。鑫源新型建筑材料公司属于建材行业,今年也只是招收到了80人,公司的两条生产线至今有一条在闲置。2、招收技工难。,其中有一技之长的仅有4500人,占劳动力总数的11%。经过电话回访,有技术的劳动力全部在沿海发达城市就业,返乡创业或就业的愿景为零。而企业为了减少培训成本,只愿意招收有技术的熟练工人,也限制了一部分劳动力的就业需求。即使是农民参加免费的职业技能培训,但是所学到的技能和企业实际需求不相符,同样也限制了劳动力的就业需求。企业为满足发展,导致竞相提高用工待遇,造成了用人上的恶性竞争。有的企