文档介绍：糸牡栎Υ筝硕士学位论文我国人力资本提嬖诘奈侍饧岸圆东北师范大学学位评定委员会学校代码:土丝鲤级:五年分类号:旦箜研究生学号:作者:郑玲玲指导教师:金喜在教授学科专业:劳动经济学研究方向:人力资源管理学位类型:学历硕士密
摘要人类己走出工业文明,,中华民族要想实现跳跃式发展,赖以成功的重要手段就是将世界上最为丰富的人力资源储备转化为无与伦比的人力资本优势。因此,如何在我国人力资本相对贫乏的国情下,加速提升人力资本将是我们面临的一个非常重要而又紧迫的课题。我国是一个发展中的社会主义国家,要保持经济和社会长期稳定健康发展,建设社会主义和谐社会,早日实现全民共享的小康社会,就必须提升人力资本,提高。本文从分析人力资本与经济发展关系之间的关系入手,指出了入力资本提升过程中存在的问题和矛盾;并运用大量数据和人力资本理论对人力资本投资和制度的完善在推动经济和社会发展中所起到的重大作用进行了规范性分析,着重指出投资不足和低效投资是我国当前人力资本投资和使用过程中存在的突出问题,制度的缺失与疏漏是我国过人力资本发展缓慢重要因素。最后从经济和社会发展可持续发展的长远目标提出了解决我国人力资本提升存在问题的对策和建议。关键词:人力资本提升;闯题;对策
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导教师签罐亟挺电话:——邮编:——期:№洼学位论文作者签名:牲乏基逾日期:丝丑釜三本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:且学位论文作者签名:日期:’
引言当历史的进入世纪的时候,人类也面临着经济时代的变迁,一个以知识信息和人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新经济时代正向我们走来。生产要素中最能动的部分一人力资本,将会成为这种新经济增长的源泉和根本动力。人力资本理论自世纪中期在美国兴起以来,已经成为经济学当中的一门重要理论分支。改革开放以来,随着经济和社会的发展,我国对人力资本理论的研究不断深入,对人力资本在国家和社会全面进步过程中所起作用的认识也在不断深化。我国是一个人口大国,一方面人力资源存量庞大,处于无限供给状态,另一方面人力资本存量不足,处于短缺状态。由于巨大的人口压力,使人口与自然环境的矛盾,人口与经济可持续发展的矛盾日益突出。在我国人力资本提升的过程中,难免会出现问题,如我国的教育体制问题、经济体制问题、城乡二元化结构问题等等。不仅阻碍了人力资本提升,也影响了经济的发展。在这样的社会环境下,我国政府渐渐开始重视这个问题,一方面改善了阻碍人力资本提升的体制,另一方面在政策上给予了相应的帮助与扶持。因此,加速我国的人力资本提升,对我国的经济发展具有十分重要的理论意义和实践意义。
第一章导论一、概念的界定嗄昵埃酝咛馗牧颊羝1曛荆死嗫J剂斯ひ祷睦蹋J际褂没进行生产。在工业化时代,多数企业采用大批量生产方式即以企业的生产能力为中心的方式。在这种模式下,人只是机器和规章制度的附属物,是科学技术的奴隶。人的基本素质是服从:服从上级、服从规章制度、服从机器。人与人基本是雇佣关系,人的需要只能在经济层次上得到满足,,人进行主动创新性的独立思维的需要是被控制的。对大多数企业员工而言,他们没有独立的人格、没有创新的可能,要求他们的就是按照操作规程进行操作,做一颗标准化的、永远忠诚的服从于机器的螺丝钉,对于中层管理者意味着按规章制度办事,最高层的负责人才拥有真正的决策权。但是,随着新知识、新技术进入生产领域的速度越来越快,随着市场由卖方市场向买方市场转变,这种大批量制造的刚性生产系统己经跟不上时代的需要:不适应不同区域、不同人群个性化的消费需求,难以承受日益庞大的从基础研究到样品成型的研究开发投入,不适应充分调动个人的积极性⋯⋯知识作为新的生产要素已经得到越来越多的人承认。人力资本理论己经堂而皇之地活跃在经济发展的前台。人力资本理论是世纪年代在西方经济学领域迅速发展起来的一种理论,美国经济学家