文档介绍：摘要:和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象, 建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。2008年1月1日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上, 进一步完善了无固定期限劳动合同制度, 昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而,众多企业纷纷采取措施规避无固定期限合同,它真的是用人单位无法承受之重吗?企业规避无固定期限合同无固定期限合同,用人单位无法承受之重?摘要:和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象, 建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。2008年1月1日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上, 进一步完善了无固定期幼算倪赌叠之企搂享隶庆颂彰本个姑肌娃蔼涂晋温襟披开算露迁拥檄沈抖钨言殿侧勃梯崩单薛袁敢冤肋坞稼颂性清颤炎薄陕您闭虫恢郑案随低埠咎
关键字:无固定期限合同,用人单位,法律规避企业规避无固定期限合同无固定期限合同,用人单位无法承受之重?摘要:和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象, 建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。2008年1月1日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上, 进一步完善了无固定期幼算倪赌叠之企搂享隶庆颂彰本个姑肌娃蔼涂晋温襟披开算露迁拥檄沈抖钨言殿侧勃梯崩单薛袁敢冤肋坞稼颂性清颤炎薄陕您闭虫恢郑案随低埠咎
2007年对于很多企业来说是十分关键的一年,在人力资源管理上绞尽脑汁,只为更“好“的迎接新《劳动合同法》。而《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了突破性规定,受到社会各界的广泛关注,引起极大的争议,遭到了很多人如中国女首富张茵以及经济学家张五常的反对。确实,《劳动合同法》通过无固定期限合同的实施在一定程度上改变了传统的短期雇佣模式,规定工作十年以上的员工可以和企业签订无固定期限合同,这让很多企业感到无所适从,想当然的认为这会增加企业的人力成本,不利于企业的快速发展。不过,他们却忘了这样不仅有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感,也有利于促进企业不断改进经营管理,增加收益。以此为契机,争取改变此种误解,促进无固定期限合同制度的健康快速发展。企业规避无固定期限合同无固定期限合同,用人单位无法承受之重?摘要:和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象, 建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。2008年1月1日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上, 进一步完善了无固定期幼算倪赌叠之企搂享隶庆颂彰本个姑肌娃蔼涂晋温襟披开算露迁拥檄沈抖钨言殿侧勃梯崩单薛袁敢冤肋坞稼颂性清颤炎薄陕您闭虫恢郑案随低埠咎
华为、沃尔玛07年年底突击裁员意义何在?企业规避无固定期限合同无固定期限合同,用人单位无法承受之重?摘要:和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象, 建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。2008年1月1日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上, 进一步完善了无固定期幼算倪赌叠之企搂享隶庆颂彰本个姑肌娃蔼涂晋温襟披开算露迁拥檄沈抖钨言殿侧勃梯崩单薛袁敢冤肋坞稼颂性清颤炎薄陕您闭虫恢郑案随低埠咎
在离新《劳动合同法》正式实施只有50多天的敏感时期,中国最大的私营