文档介绍：中国人民银行郑州培训学院外聘员工管理办法
 
第一条为规范外聘员工的聘用与管理,确保用工的合理、合规和合法化,依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制订本办法。
第二条外聘员工的使用要根据工作的需要,坚持精简、实用、高效,从严控制的原则。
第三条部门使用外聘员工要按照一岗一议的办法,由用人部门提出申请,说明使用外聘员工岗位、理由及人数,经研究同意后,学院采用公开招聘的方式确定聘用人选。
第四条外聘员工的基本条件:
(一)思想品德好,作风正派,身体健康,年富力强;
(二)具有从事所聘用岗位必备的专业技能与资格;
(三)符合计划生育政策,无违法记录,必须按规定办理“三证”。
(四)年满18周岁,持有中华人民共和国身份证。
第五条学院各部门外聘员工的招聘由人力资源部负责组织,用人部门参与;银苑商务中心外聘员工的招聘由银苑商务中心负责组织,人力资源部协助。
第六条外聘员工的招聘程序:
(一)公布招聘人员职位、条件及待遇;
(二)公开报名;
(三)资格审查;
(四)考试或面试;
(五)研究确定聘用人选:
(六)填写《外聘员工登记表》,签订聘用合同,并建立外聘员工档案。学院各部门外聘员工的档案由人力资源部负责保管;银苑商务中心外聘员工的档案由银苑商务中心负责保管,人力资源部备案。
第七条外聘员工的日常管理由用人部门具体负责。用人部门要依照《中国人民银行郑州培训学院考勤和劳动纪律管理暂行办法》的有关规定,对其进行考勤和劳动纪律管理;用人部门年终要对外聘员工进行考核,并将考核结果报人力资源部备案。
第八条外聘人员的工资待遇按聘用合同规定执行。外聘人员在学院工作每满一年,并经考核为称职以上的人员,可按规定晋升一档工资。学院各部门外聘员工的工资由人力资源部按月造表发放;银苑商务中心外聘员工的工资由银苑商务中心按月造表发放。
第九条凡有下列情形之一的,学院可以解除或终止聘用合同: 
(一)试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或学院规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对学院利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)外聘员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的。
第十条有下列情形之一的,学院