文档介绍：《劳动合同法》重点条款解读
主讲人:鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事
中国管理科学院劳动法研究所副所长
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
中国就业促进会法律顾问
中国劳动保障报社《周刊部》主任
中国劳动保障报社法律事务中心主任
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一、总则
1、立法宗旨:保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系
2、适用范围扩大;
3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度:A、强调程序的民主性;B、工会、职工有权提出修改制度;C、制度要公示;D、重大事项也要民主决定。
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二、劳动合同订立
1、事实劳动关系:A、用工之日起即建立劳动关系;B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险;
2、无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件;C、应签未签的法律后果;
3、劳动合同必备条款:A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款;B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款;
4、工资的确定原则:A、有约定的从其约定;B、约定不明的适用集体合同;C、没有集体合同约定的,同工同酬。
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二、劳动合同订立
5、试用期规定:A、仍然以合同期为确定依据;B、只有试用协议,试用期限即为劳动合同期限;C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%;D、试用期可以解除的情形;E、试用期只能约定一次;F、解除要说明理由;G、违法试用的要赔偿。
6、服务期:A、专项培训费用,提供专业技术培训;B、违约金不得超过培训费;C、违约金要执行递减原则;
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二、劳动合同订立
7、竞业限制:A、只适用三类人;B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;C、违约金双方约定;D、范围、地域双方协商;E、期限2年。
8、合同无效:A、三种情形;B、无效确认机构;C、无效合同的报酬确定。
9、其他:劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。
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三、合同履行与变更
1、劳动合同履行的基本原则;
2、拖欠或克扣工资的支付令;
3、劳动者拒绝劳动权的表现情形;
4、不影响劳动合同履行的情形;
5、劳动合同变更的基本原则;
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四、劳动合同的解除和终止
1、劳动者的辞职权:
A、提前30日书面通知;取消2个月赔偿金
B、提前三日通知(原为随时告知)解除:试用期内;
C、可以解除;(1)、未提供劳动条件和安全条件的;(2)、不依法参加社会保险;(3)、规章制度违法给劳动者造成损害;(4)未及时足额支付工资的;(5)欺诈、胁迫或乘人之危订立合同;(6)法律法规规定的其他情形。
D、立即解除(无需通知改为无须事先告知):(1)、强迫劳动;(2)、违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况不需要支付补偿。
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四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权:(1)劳动者建立双重或多重劳动关系,影响本职工作,或者经教育无效的;(2)采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的;
3、用人单位限制解除维持;
4、经济性裁员在20人职工总数10%以上,增加情形:(1)客观变化;(2)防治污染搬迁;(3)转产、技术更新、经营方式调整,经变更合同后仍需裁员。
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四、劳动合同的解除和终止
5、禁止性解除增加;
6、单位单方解