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课程大纲
劳动合同与劳务合同
劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
劳动合同法的特别规定
劳动合同法律风险规避
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劳动合同与劳务合同
“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。
“劳务合同”是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
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劳动合同的订立
1、招聘广告法律问题
2、规章制度要依法制定、公示
3、不得扣押劳动者证件和要求提供担保
4、必须订立书面劳动合同
5、无固定期限劳动合同
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劳动合同的订立
6、劳动合同的必备条款
7、试用期的法律问题
8、服务期的法律问题
9、商业秘密保护和竞业限制
10、违约金相关问题
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二、劳动合同的履行和变更
1、劳动报酬问题
2、加班问题
3、带薪年休假问题
4、合同的变更
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三、劳动合同的解除和终止
1、协商解除
2、劳动者可提前通知解除合同的情况
3、劳动者可立即解除劳动合同的情况
4、用人单位单方解除劳动合同的情况
5、无过失性辞退
6、经济性裁员
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三、劳动合同的解除和终止
7、用人单位不得解除劳动合同的情况
8、劳动合同的终止
9、劳动合同的逾期终止
10、经济补偿法律问题
11、违法解除或者终止劳动合同的法律后果
12、劳动合同解除或终止后双方的义务
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四、特别规定
1、集体合同
2、劳务派遣
3、非全日制用工
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五、劳动合同法律风险规避
1、合同必备条款不能缺少,劳动合同文本应双方各执一份
2、必须订立书面劳动合同
3、试用期的约定必须合法
4、不能扣押劳动者身份证等证件
5、依法支付劳动报酬、经济补偿金
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