文档介绍：:..煤矿关于深入开展岗位达标创建活动的通知关于深入开展岗位达标创建活动的通知各生产矿井:开展岗位达标创建活动,是提高职工岗位安全能力的有效措施,是实现专业达标和企业达标、推进安全发展的重要载体。为深入开展岗位达标创建工作,提升岗位安全能力,经研究,决定在生产矿井和工程公司开展岗位达标创建活动,现将有关事项通知如下。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,以提升岗位安全能力、推进安全发展为目标,以开展岗位达标竞赛为重点,按照“突出重点、先点后面、分类指导、稳步推进”的原则,扎实推进岗位达标创建活动,创建一批操作规范、安全可靠、动态达标、本质安全的示范岗位,引导干部职工诚信上岗、精细操作,实现安全工作程序化、岗位作业标准化和人员操作规范化,建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制,全力提升企业安全发展能力。二、创建范1、岗位达标示范区队及班组:采掘及井下辅助单位。2、岗位达标示范个人:采掘单位职工及井下辅助单位特种作业人员。三、创建标准根据安全素质过硬、岗位操作规范、现场动态达标、安全业绩优良的要求,岗位达标创建应达到以下阶段性标准。1、 岗位达标示范单位职工持证上岗率达100%,高级工以上技能等级职工占比年均提高10%;年度质量标准化达一级;主要经济技术指标完成计划;严重“三违”行为发生率小于1%;无重伤及以上事故。2、 岗位达标示范区队职工持证上岗率达100%;完成生产任务;质量标准化动态达标;“三违”行为发生率小于5%;无轻伤及以上事故。3、岗位达标示范班组职工持证上岗率达100%;完成生产任务;质量标准化动态达标;班组无“三违”行为;无轻伤及以上事故。4、岗位达标示范个人持证上岗,熟练应用手指口述操作法;季度应知应会考试合格;杜绝“三违”行为;岗位无安全隐患;无轻伤及以上事故。月均下井工数达21个及以上。三、创建内容1、以强化职工安全技能培训为抓手,培育高素质职工队伍。坚持理论培训、实践操作双轮驱动,建立现场实训基地,加大现场培训、实践教学力度,安全培训考核进现场,重点培养一线职工过硬的技术本领、较强的创新能力和良好的职业素质,成为知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。建立在岗职工强制培训制度,每年对在岗职工轮训一次,生产矿井、地面生产场所专业工种持证上岗率100%,高级工以上技能等级职工占比年均提高10%。2、以规范岗位行为为重点,持续深化职工岗位行为规范教育。按照“遵规范、塑品行,强素质、促发展”的要求,重点推进岗位行为规范教育。分专业、分工种组织安全必知必会知识学习,推进班前安全教育进现场,继续下功夫推行准军事化管理和“手指口述操作法”,修订下发新版职工岗位行为规范,推动班组安全自主管理,深化“三违”综合治理,职工不规范行为发生率年均下降10%,以规范促达标、保安全。3、以推进岗位动态达标为中心,提高质量标准化创建水平。扎实抓好质量标准化基础工作,把着力点放在现场,加强工程质量过程控制,开展各专业、各条线质量标准化提升会战活动,以岗位达标促专业达标、企业达标,确保质量标准化整体创建水平上一个新台阶。建立全面解剖、专业讲评、互查互评、现场观摩等制度,重点加大关键头面、薄弱环节、边远地区检查力度,补齐短板,整体提升。4、以制度建设为基础,完善创建保障机