文档介绍：搞定 HR 和老板!聊聊面试的经验和技巧
最近有朋友提出能不能聊聊关于面试的话题, 坦率的说, 每个人对于面
试的题目和答案都有自己的标准, 每个面试官的人生观、 价值观和职业
经验也都有差异,所以没有标准的面试问题,也没有标准的面试答案
在这里仅仅就自己这些年面试的一点经验和个人的感受写出来, 跟大家
来交流
首先谈谈面试的基本状况:
1、面试的流程:
一般员工,面试一般要过 hr ,然后部门主管,基本就能确定是否能够
进入公司了
对于部门经理及以上的面试则要复杂点,一般是要经过 hr 、部门总监、
HRD、主管副总或者总经理,因为这样的职位要承担管理职责,要对部
门的业绩负责,所以企业要慎重
对于不同的面试官,他们考察的内容是不一样的!
hr 关注的是你的教育状况、沟通能力、以往的工作经历与职位的匹配
性;
部门负责人关注的是你的职业经历、 专业技能、 与部门需求岗位的匹配
性、团队合作能力;
HDR关注的是你的职业规划、综合组织、发展潜力、职业可成长性等
而老总。。。那就没法说了,每个老总关注的东西不一样,他们对你的
感觉有时候很难判断
以我这么多年的经验来看, 面试过 部门负责人等, 都是技术活,
就是说通过面试技巧可以比较轻松的通过
而跟老总的面试,就是运气活了,能不能成,全是看对方对你的感觉了
下面谈谈如何准备面试
面试前的准备非常重要,正所谓知已知彼,百战不殆
首先你要清楚的了解应聘职位的工作内容、 岗位要求, 然后根据自己的
简历,整理出来自己适合这个岗位的优势,列出三条左右,牢记他
基本上,“谈谈你适合我们这个岗位的原因 ”这个问题是每个面试都要问
的,提前准备好了,要比在现场总结要踏实的多了
然后,你要对去应聘的公司的所处的行业、 公司的发展历程、 主营业务、
市场格局、公司在市场中的地位、产品的优势、销售渠道等等情况尽可
能的去了解, 以便于在面试的时候, 可以随时根据他们公司的经营状况
提出自己的观点和看法。
第三,准备一份简明扼要、重点突出的自我介绍,控制在 300 字之内,
在 3-5 分钟能用中等的语速陈述出来
以上三个准备好了,你的面试的基本材料算是准备好了
面部门主管时有没有好的建议
面主管的职位的时候,核心要体系出你三个方面的能力
1、专业技能:在专业方面你能指导手下完成部门的岗位职责,达成公
司的目标,这方面的表现你可以通过以外的成功经历来体现;
2、管理能力:对于部门的组织结构、管理方式、奖惩机制等,你要有
一套自己成型的思路,并且对自己的管理方法要能言简意赅的表达出
来,是目标管理、还是时间管理、重过程还是重结果等等,
3、沟通能力: 这里指的沟通是指三维的, 即向下的与手下员工的沟通、
横向的与其他部门的沟通、 向上的与领导的沟通, 这三个维度里你都采
取什么样的沟通方式,这是你需要向面试的人去清楚的表达的
下面再谈谈面试进行中的几个注意点:
1、不要迟到:虽然很多公司会让面试者等很久(这样的公司一般管理
都有点乱),但是面试者最好不要迟到,尽量早到 5-10 分钟,道理很
简单,别人素质差,咱不能跟他们一样没素质。。。。
但是也不要到的太早了,到的太早了同样没礼貌
2、穿着合体:面试不一定非要穿多么好的衣服,但是尽量正装,这是
对面试官的尊重,更不要身上乱七八糟的没收拾好,很多时候,面试的
第一印象会决定面试的结果
3、控制自己的语速和说话的内容:尽量用平稳的语速沟通,不要过快
过急,同时,注意自己的语言,话不要太多,尽量用简洁的语言回答对
方的问题,记住了话多必失,你说的越多,信息透露的越多,对方对你
的底线了解的越多
问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的 “开场白 ”。很多人在介绍自己时****br/>惯 “背简历 ”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,
像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。 把个人介绍
的内容进行重新组合, 或者花些心思在叙述中增添亮点, 就可以给面试
官留下 “与众不同 ”的印象。
回答问题要点:
1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;
2、表述方式上尽量口语化;
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;
4、条理要清晰,层次要分明;
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二、你为什么选择我们公司?
有些面试者在回答这个问题的时候, 多是从个人角度展开话题, 比
如: “希望有更好的发展空间 ”、“希望得到锻炼的机会 ”、 “希望能得到
更好的待遇 ”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘
岗位的目的是否一致。 也就是说, 面试官更关注你来到