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广汉市社区社会工作人才队伍建设规划
根据《广汉市人才暨知识份子工作领导小组关于进一步加强全市人才工作的意见》精神,为加快社区社工人才队伍建设,开辟人才工作新的发展领域,造就一支结构合理、素质优良的社区社工人才队伍,推动和谐社区建设进程。现结合我市实际,制定广汉市社区社工人才2010—2020年工作建设规划。
一、基本态势
(一)现状分析
我市现有城市社区(居委会)17个,场镇社区居委会21个。从事社会(居委会)工作人员171名,社区工作主要由社区专职工作者和从事社区服务人员,包括主要以社区书记、主任和社区委员等专职人员,负责公益事业服务,再次是社区志愿者,从事社区小区、单元、楼层及社区服务者为社区服务。
(二)未来发展趋势
1、建立社区社会工作者职业培训机制。
2、提供社区社会服务职业岗位。
3、建立健全社区社会保障机制。
4、健全和完善对社区社会工作人才的培养管理机构。
二、发展目标和总体思路
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才的原则,坚持科学发展观与人才观,树立起“人人都能成才”、“人才存在于人民群众之中”的理念,创新工作思路、探索工作方法,积极引领各类人才投身社会工作,激发广大社工人才服务社会的内动力,实现人才资源的社会化配置。
(二)总体目标
结合本市实际,力争到2020年,使我市的社区社工人才队伍建设发展一定规模,培养、教育、储备、使用规范,各项措施建立并完善,逐步建设一支人员相对稳定,结构相对合理,有较高素质的社区社工人才队伍。以促进社区各项事业健康发展。
(三)工作步骤
围绕“一个中心”即:以人为本、为民解困、助人自助为中心,抓住“两个结合”即:将专业人才队伍建设与群众性志愿服务相结合;将培养专业队伍和义工、社区志愿者相结合,突出“三个重点”即:以人为本、培养专业化人才;真情服务、聚集社会化人才;全民参与、共建和谐社区为重点。具体工作步骤为:
第一,2010年9月以前,在认真调查研究,摸清各类社工人才基本情况的基础上,制定切实可行的工作措施。要先行在社区人才作好试点建设工作,探索社区社工人才建设的方式、方法和基本途径,逐步规范各项措施,力争将该社区建成我市第一个社区社工人才培