文档介绍：辛勤耕耘真情服务
全面扎实推进工会工作
鹰潭供电段二届一次职代会工会工作报告
卢志峰
(2015年2月7日)
各位代表、同志们:
我段第二届一次职工暨工会会员代表大会,是段工会三年以来在路局工会和段党委的正确领导下,在段行政的大力支持下,深入一线、辛勤耕耘、真情服务、创新工作思路,各项工作取得显著成果、鹰潭供电段取得更大发展的重要时刻召开的。开好这次大会,对我们总结建段三年以来的工会工作,并为今后三年工会发展做具体谋划,动员和引导广大职工为实现我段各项工作全面发展共同努力具有重要意义。
受段第一届工会委员会委托,由我向大会作工会工作报告,请代表们审议,并请列席代表提出意见和建议。
三年来的工会工作
全段各级工会组织融入中心、服务大局,发挥优势,展示作为,团结和动员广大职工为全段事业起步、稳定、发展三部曲发挥了积极作用,各项工作取得了卓有成效的成果。
一、完善制度,创新载体,保障职工民主权利。
牢牢把握职工民主管理这个中心,围绕安全生产经营实际,以人为本,发挥民智,充分调动广大职工的积极性和创造性,促进我段安全、生产、经营的稳定发展。
,建设巩固“阳光”层面。
三年来,我们不断完善民主管理制度,在以职工代表大会为参与企业管理基本形式的基础上,加强巩固段务公开的“阳光”层面,展现职工在企业管理中的“主人翁”地位。一是注重制度机制的正常运行。三年来召开了第一届三次职代会,出台了《鹰潭供电段职工奖惩办法》等一系列关系职工切身利益的制度办法。段工会就一些涉及职工切身利益的问题专门召开了职工代表联席会议,讨论通过了《鹰潭供电段绩效挂钩办法》等。二是保障职工监督权。段工会丰富段务公开形式,对相关经营管理事项,干部、人事、奖惩制度改革,职工工资、奖金分配办法,“五险一金”缴纳以及职工困补情况,职工代表提案和安全巡视发现问题及解决措施等均第一时间在各种平台上进行公布。
,将职工诉求转化为有效服务。
为实现职工诉求方便快捷畅通无阻,段工会不断创新诉求载体,先后在“工会网页”、“腾讯通”、“微信平台”上开通了“职工诉求”通道,实现了与职工零距离、无障碍、全时空交流。出台了《鹰潭供电段职工诉求管理办法》,对每条职工群众反馈的诉求信息认真对待、逐条分析,三年来共受理诉求44项,落实
42项、向上级反映2项。通过收集、整理、归类职工诉求,段工会高效率、无偏差地掌握职工所思所想,切实有效地为大家服务。三年来组织各级工会以办实事为抓手,为各车间班组配备了大量饭桌、衣柜、电视机、热水器、冰箱等生活用具;添设了大批文体器材、健身路径等。
,保障职工权益。
保障职工切身利益,做到在集体合同拟定、协商、签订、落实、反馈全程参与,督促集体合同高效执行。
建段之初,全段的生产、生活条件落后,偏远工区交通不便,一线职工情绪低落。《鹰潭供电段集体合同》始终将职工群众的所急所需放在第一位,三年三台阶,第一年重点是稳定企业的安全生产基本条件;第二年重点是满足职工的物质生活;第三年重点是促进职工的精神文明建设,始终做到有思路、有计划,有步骤地登梯跨阶,一步一层,保障职工权益。、、补贴偏远地区职工交通费 、安排一线职工文化线建设、、安排一线职工、。
二、“三线”建设以点带面,遍地开花。
通过近三年来建设示范工区积累的经验,鹰潭供电段形成了照“二线”解决向莆线配套设施、“三偏”解决基本生活需求,“百点”创标建模的思路,既适时、有效地解决了职工生活环境恶劣、生产设施落后等急迫问题,又改变了工区整体视觉效果,在培育职工荣誉感和自觉爱护工区方面作用明显。让工区职工感受到了各级工会组织的关心和关爱,踊跃投入到示范工区的建设中去,自觉把工区当成自己的家一样去爱护,弘扬了
“家文化”,培育了感恩之心。
。
在路局工会和段行政的大力支持下,自2012年5月起,段工会精心规划,制定了在饶东电力工区建设示范工区的方案并实施,取得良好效果。从2013年开始,以饶东电力工区为模板,对永平、资溪网工区,铅山、铁关变电所等四个工区开展了示范工区建设,永平、资溪网工区,饶东电力工区三个工区成为路局“百点”示范工区。抚州北电力工区和南丰变电所正在申报路局示范工区,抚州北、柴山、西城等变电所正在建设之中。三年来,路局工会在我段示范工区建设上总计投入已达70万。
我段倾力打造的各示范工区生产、生活水平发生了翻天覆地的变化,人员精神面貌大大提升,获得了铁总、路局各级领导的高度肯定。饶东电力工区荣获铁总模范职工小家