文档介绍：班主任费发放办法
 
(试行稿)
为了加强学校班主任工作,强化纪律管理,提高班级管理水平,促进教育教学质量再上新台阶,根据我校实际,引入竞争机制,不断完善班主任考核制度,提高班主任的工作积极性和主动性,特制定本办法:
一、班主任费每人月平均194元,由政教、后勤、教务、年级组、团委打分考核定等发放。后勤、教务、年级组、团委按时将班主任打分情况报政教处,五部分成绩用由政教处按各自所占比例统一计算。班主任费有基础性和奖励性两部分组成。基础部分为本班学生数乘以2,奖励性部分为当月班主任费总数减去当月基础部分总数。一等135元、二等115元、三等100元。每个年级一等两个班,三等两个班。其余的班级为二等。
二、年级组考核部分,以班主任签到和班主任月考核表为主得分占总分的40%。各年级组每月底及时将本年级班主任打分表交政教处。
三、政教处考核部分,全校所有班级统一打分得分占总分30%,(依据各班纪律、卫生、两操检查记录为准。)
四、团委考核部分,占总分的10%。依据对各班进行纪律、卫生、两操督导检查为依据。
五、教务、后勤考核部分各占总分的10%。打分依据由负责科室制定。
六、有下列情况之一的班主任,当月考核结果直接定为三等:
(1)在班级工作中违反师德要求,造成较大影响或严重后果的;
(2)在市、县有关部门的明查暗访中出现了较大问题,影响学校声誉的;
(3)学生在校期间发生重大责任伤害事故或有严重逃学、偷盗、破坏行为的;
(4)在当月的若干次突击检查中,成绩均不理想的班级;
以下情况,当月班主任考核,直接定为一等:
(1)班内学生在全国、省级重要大比赛中获得优异成绩,经校行政部门认定的;
(2)班主任在班级工作中富有特色,对县、校某阶段工作起到促进、推动作用,并经校行政部门认定的;
(3)班内学生在社会各个场合有突出表现,为学校赢得荣誉,经学校行政部门认定的;
(4)属于以上情况之外的,一些有利于学校德育工作的突出情况。
(5)班主任工作特别突出,并做出重要贡献,经学校行政部门认定的,可给予超出规定等级额度的奖励。
七、以上办法在执行过程中,将根据具体情况对各档次比例进行适当调整,在管理水平普遍提高的情况下,末档次比例适当降低。
沙雅县第三中学政教办
2012-9-20