文档介绍：清收工作计划
篇一:XX年清收不良贷款的计划
XX年清收不良贷款的计划
清收不良贷款,提高信贷资产质量,是农信社信贷业务工作的难点和重点,也是农信社体制改革能否顺利进行的关键。要想达到不良贷款双降的目的,在控制新增不良贷款的同时,更主要的是如何清收不良贷款,而如何清收不良贷款则成为难点。
XX年清收不良贷款应当形成和依托于一种长效的清收机制。这种清收机制适应农信社一级法人体制,具有多样、有效的清收方法,狠抓不良贷款责任人进行追究;并辅以科学、规范的绩效考核制度为保证,具体可以表述为:
1、与农信社一级法人体制相适应,采取集中清收与分散清收相结合的模式
农信社不良贷款清收采用联社集中清收与各网点责任清收相结合方式,对金额较大的不良贷款由联社统一集中清收,小额不良贷款清收仍以经营单位清收为主。不良贷款大额集中可以采用帐户直接划归联社,也可以联社设置副本帐实行虚拟集中。对小额不良贷款清收,联社可以不下达清收目标任务,而采用有偿服务,对收回贷款人员直接奖励。
2、多措并举,具有共性的清收方法
清非形式多样化,实现清非工作综合整治。信贷员采用电话催收、上门清收、责任清收等形式,无论金额大小、期限长短,落实到人,扎实清收,在清收工作受阻时,充分利用法律武器保护债权。
3、狠抓不良贷款责任人进行追究
加大责任贷款的清收力度。按照“谁放、谁收、谁负责”、“包放、包收、包效益”的责任追究制,落实清收责任人和清收目标,严肃指标考核,做到了任务到人,建立了“责任共担,利益共享”的清收奖励良性工作机制,充分调动全员清收的积极性和主动性。
4、以科学、有效的绩效考核为保证
为最大化激发清非队员清非积极性和主动性,必须制定了科学、有效的考核机制。这种机制包括六点:一是定任务,按月下达清收处置任务;二是定报酬,设定具体的提成标准,并与信贷人员的绩效工资挂钩;三是定时间,设定不良贷款清收的具体时间;四是定措施,制定清收每笔不良贷款的具体措施;五是定纪,要求信贷人员严格按照信贷管理的相关制度和规定进行清收,严禁弄虚作假;六是定奖惩,对于在清收工作做出特殊贡献的员工进行奖励。对于不参与清收工作的内退员工按照联社拟定的《内退、置换人员贷款考核办法》处理。
篇二:贷款清收年度工作计划
篇一:XX年清收不良贷款的计划
XX年清收不良贷款的计划
清收不良贷款,提高信贷资产质量,是农信社信贷业务工作的难点和重点,也是农信社体制改革能否顺利进行的关键。要想达到不良贷款双降的目的,在控制新增不良贷款的同时,更主要的是如何清收不良贷款,而如何清收不良贷款则成为难点。
XX年清收不良贷款应当形成和依托于一种长效的清收机制。这种清收机制适应农信社一级法人体制,具有多样、有效的清收方法,狠抓不良贷款责任人进行追究;并辅以科学、规范的绩效考核制度为保证,具体可以表述为:
1、与农信社一级法人体制相适应,采取集中清收与分散清收相结合的模式
农信社不良贷款清收采用联社集中清收与各网点责任清收相结合方式,对金额较大的不良贷款由联社统一集中清收,小额不良贷款清收仍以经营单位清收为主。不良贷款大额集中可以采用帐户直接划归联社,也可以联社设置副本帐实行虚拟集中。对小额不良贷款清收,联社可以不下达清收目标任务,而采用有偿服务,对收回贷款人员直接奖励。
2、多措并举,具有共性的清收方法
清非形式多样化,实现清非工作综合整治。信贷员采用电话催收、上门清收、责任清收等形式,无论金额大小、期限长短,落实到人,扎实清收,在清收工作受阻时,充分利用法律武器保护债权。
3、狠抓不良贷款责任人进行追究
加大责任贷款的清收力度。按照“谁放、谁收、谁负责”、“包放、包收、包效益”的责任追究制,落实清收责任人和清收目标,严肃指标考核,做到了任务到人,建立了“责任共担,利益共享”的清收奖励良性工作机制,充分调动全员清收的积极性和主动性。
4、以科学、有效的绩效考核为保证
为最大化激发清非队员清非积极性和主动性,必须制定了科学、有效的考核机制。这种机制包括六点:一是定任务,按月下达清收处置任务;二是定报酬,设定具体的提成标准,并与信贷人员的绩效工资挂钩;三是定时间,设定不良贷款清收的具体时间;四是定措施,制定清收每笔不良贷款的具体措施;五是定纪,要求信贷人员严格按照信贷管理的相关制度和规定进行清收,严禁弄虚作假;六是定奖惩,对于在清收工作做出特殊贡献的员工进行奖励。对于不参与清收工作的内退员工按照联社拟定的《内退、置换人员贷款考核办法》处理。篇二:XX年信贷部工作总结及XX年工作计划
XX年信贷部工作总结及XX年工作计划
XX年,信贷部在市分行及县支行的正确领导下,牢固树立科学发展观和可持续发展的经营理念,紧紧围绕业务经营