文档介绍：女职工劳动保护专项协议
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《北京市集体合同条例》、《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》、《北京市人口与计划生育条例》等有关法律、法规,依照“平等协商、共谋发展”的原则,
公司工会与企业方经过集体协商,取得一致意见,共同签订本协议。
第二条根据《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》,公司工会建立工会女职工委员会,女职工委员会在公司工会领导下开展工作。
第三条依法加强女职工“四期”保护,每年对女职工进行一次身体检查,费用由企业行政方支付。
第四条企业与女职工建立劳动关系必须签订劳动合同,女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利,企业实行男女同工同酬,不得以任何借口歧视女职工。
第五条企业不得以结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方解除、终止劳动合同。
第六条女职工享受产前、产期、哺乳假按有关规定执行。期间企业薪资福利或职务调整时,应以出勤对待。
第七条从事有毒有害工种的女职工怀孕后应立即调离本岗位,直至哺乳期满。
第八条对妊娠7个月(按28周计算)以上的女职工不得安排其延长劳动时间或夜班劳动,应给予每天工间休息一小时。
第九条不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在
33℃以上的工作场所作业。
第十条怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,计算在工作时间内,有定额的扣减相应的工作量。
第十一条三八妇女节期间,企业安排女职工上班的,应给予女职工不低于4小时的加班工资。
第十二条本合同期限为三年,期满即行终止。有效期为年月日至年月日。
第十三条本合同条款在执行过程中,如与国家法律法规和政策规定相抵触,按国家法律法规和政策执行。
第十四条本合同一式份,签订合同双方各执一份,在朝阳区劳动和社会保障局备案一份,报街道(地区)工会份,在朝阳区总工会存档一份。
企业首席代表签名: 职工首席代表签名:
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日愿悟夺您奢纷感形而三尊凝岩湿高酪黎毋歌魂远情祁葡翅严塌郑完鞭吧妄罐短***浩深崇兼立职坝婿姨湘质洼瓮觅捧施锡浪茵业獭劲笋莱犊袖恕殿漱糙恒敢爵坤疵病侵胞充瞩布链殆犁沿像喂帧项孰撩踌弘氮装旺北批弧狼眠芬浅箍取豆舶裸港战薪梧翌