文档介绍：(充足的准备、规范的流程是面试成功的保证)
记录人: 面试时间: NO.
面试前准备
招聘岗位的《岗位说明书》□
应聘人员简历□
碳素笔或蓝黑钢笔□
其他相关物品□
面试前阅读应聘者简历,从中找出问题,便于面试时提问。□
准备有效的面试题目:(能够有效考核应聘者核心胜任力、价值观的问题;类型以开放性问题为主,应避免提出直接让被面试者描述自己的能力、特点、个性的题目)
□
面试基本流程
1、热情的同应聘者打招呼,并安排就坐□
2、向应聘者介绍自己,告知面试大致需用的时间,并进行简单寒暄;以此减轻应聘者压力,缓解紧张气氛(先询问一些应聘者比较熟悉的问题,如简历中提到的个人情况) □
3、进入核心阶段,提出面试前准备的问题,并注意观察应聘者表现,并做详细记录:
◇应聘者薪酬建议:
◇兴趣特长:
本栏如填不下,可以写在本页背面
4、确认阶段,对于前面没了解清楚或者重要的问题,做补充性提问□
(一方面可以将记录补充完整;另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实,因为叙述中如有虚假成分,前后很可能会有出入)
5、准备一些有趣的话题,使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前,还要询问面试者“有哪些问题要问”,并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》□
(对于不便回答或者不清楚的问题,要做委婉、合适的回答)
面试评定表
姓名
性别
出生年月
学历
毕业、学校
应聘职位
部门
评分项目
配分(请主试人在相应项下面划“∨”)
5
4
3
2
1
仪表风度
极佳
甚佳
还好
一般
欠佳
精力与活力
极佳
充沛
良好
一般
欠佳
专业知识
充分掌握
比较了解
一般了解
很少了解
了解甚微
工作经验
相当丰富
比较丰