文档介绍：精神文明建设经验交流材料
XX年10月,全省工商系统精神文明建设经验交流会在酒泉召开。作为省级文明行业之一,我局在大会上作了经验介绍。这既是荣誉,也是压力;既有机遇,更有挑战。如何与时俱进,不断提升精神文明创建水平是我们近两年来着重解决的一大课题。为此,我局本着“深化主题、丰富内涵、提升水平”的原则,面向基层,点面结合,整体推进,在精神文明创建中又迈出了坚实的一步。两年多的实践证明,目标更高、定位更准、标准更实、要求更严是促进创建工作再上新台阶的切入点;创建活动灵活多样、丰富多彩是促进创建工作再上新台阶的着力点;软件硬件互促共长、依托基层夯实基础是促进创建工作再上新台阶的支撑点;改进作风,诚信务实,协调服务,优质高效是促进创建工作再上新台阶的落脚点。止目前,我市系统共有省级文明行业1个,市级文明单位4个,县(区)级文明单位13个,乡镇级文明单位17个。各县(分)局机关全部创建为县级以上文明单位,50%创建为市级文明单位。其中XX年11月以来新创建市级1个,县(区)级9个,乡镇级10个。。
一、坚持新起点,高标准,创建机制再完善
成绩只属于过去,留给我们的只能是更新的起点,更严的要求和更高的标准。虽然我局被评为省级文明行业,但困难是客观存在的:创建比例低、基层薄弱、精神文明建设经费严重不足一直是制约我们精神文明建设走向深入的瓶颈所在。面对劣势和困难,奋进是唯一出路。一是在继续坚持“三级网络”机制即局党政“一把手”负总责、分管领导重点抓、党政工青妇各有侧重的基础上,局党组提出了“巩固成果,提高比例,以点带面,全面推进”的工作定位、“创一流班子,带一流队伍,建一流管理,争一流业绩”的工作目标和“创建从基层抓起,活动在基层开展,措施在基层落实,经验在基层创造,问题在基层解决,效果在基层体现”的工作思路。二是大力实施“六个一工程”,即“建设一个务实创新的领导班子,形成一套运行有序的创建机制,营造一种催人奋进的文明氛围,培育一批示范带路的先进典型,运用一切群众欢迎的活动载体,树立一批热心为民的文明窗口”,明确提出至XX年年4月市局机关争创国家级文明单位,各县(分)局80%建成市级文明单位,30%建成省级文明单位的创建目标,确保全系统创建活动开展得既轰轰烈烈又扎扎实实,从而使精神文明创建工作年年有新意,年年见实效,年年显活力。
二、坚持多样化,灵活性,创建活动再深化
精神文明从根本上讲是一种提倡和谐美的氛围和纽带,是一种升华人的品质和追求的载体,这就需要通过开展多种形式的活动来不断丰富其内涵,创新其内容,赋予其鲜明的时代特征。一是自XX年以来,我局先后开展了“执法为民,温暖人心”、“文明服务,诚信兴商”、“创建学习型、创新型、和谐型、节约型、服务型五型机关”等主题实践活动。在今年党员
先进性教育活动中,组织党员干部和入党积极分子赴市内华池南梁革命纪念馆、环县山城堡战役遗址、宁县、镇原屯子等烈士陵园,祭扫烈士陵墓,缅怀先烈事迹,组织新党员在烈士纪念碑前举行宣誓仪式,接收入党积极分子。针对不同层面,继续开展了创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明科室”、“文明工商所”、“共产党员示范岗”、“优秀工作者”、“优秀公务员”等各类争先创优活动,以及“亮明党员身份、展示党员风采”等教育活动。从8县(分)区局遴选了长期扎根基层、艰苦奋斗的先进典型在全市系统进行了巡回演讲报告,充分发挥榜样的示范作用,积极营造健康向上的争创氛围。二是为进一步增强全系统干部职工的参与意识、大局意识和竞争意识,我们积极参与地方党政机关和系统内组织的各类文体和单项评比活动,增强了团队精神。为了活跃职工的业余文化生活,今年市局机关组织了篮球队,与西峰分局、宁县局机关职工举行了篮球比赛,赛出了友谊,赛出了风采。在全省“安利杯”个体户、私营企业法律知识竞赛中,我局组织的两个代表队分别获得“一等奖”和“三等奖”。参加了省局、,我局代表队荣获全省第一名。这些寓教寓乐的活动使职工在潜移默化中接受教育,升华境界,增强了精神文明建设的社会影响力和渗透力。
三、坚持重建设,夯基础,硬件投入再加大
精神文明重在建设,我局系统大,底子薄,硬件设施明显滞后,在很大程度上制约了创建活动上层次、上水平。为了改变“软件不软,硬件不硬”的现状,一是市局号召全系统干部职工发扬老区艰苦奋斗的优良传统,开源节流,增收节支,按照“保证重点,量力而行,专款专用,确保质量”的原则,千方百计筹措资金,加强硬件基础建设。尽管经费短缺,但在全系统干部职工的齐心努力下,强抠硬挤,多方争取资金,自XX年以来,新建工商所14个。建成了正宁、宁县、环县、庆城县局办公楼,改造装修了镇原县局、西峰分局办公楼。建成了全系统电教室,购置执法