文档介绍：就业协议、劳动合同 报到证、档案、户口
大学生就业指导中心郝利鹏
2008-10-28
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劳动合同
报到证
档案
户口
就业协议与劳动合同的区别
就业协议
报到证与档案、户口的关系
就业方案
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第一部分就业协议与劳动合同
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就业协议
就业协议---即《全国普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》,是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前,与用人单位、学校三方签订的,是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据之一。
就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。
就业协议是一份意向性协议,具有法律效力。
协议书一式三份,毕业生、用人单位、学校各持一份。
什么是就业协议
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就业协议
△签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,维护高校毕业生就业工作严肃性,维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
△协议书是毕业生转递档案和户口关系,办理报到落户手续的重要依据之一。(就业协议、劳动合同及其他证明材料)
就业协议的作用
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就业协议
(1)要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格—了解单位的情况。
(2)要按规定的程序签订就业协议:即单位-毕业生-学校
(3)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:
一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等。
二是明确违约处理办法。
三是明确考研、考公务员、出国问题。
(4)正确对待单位的补充条款或其他协议
如:违纪、证书、体检等
签订就业协议书的注意事项
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就业协议
※毕业后两年内(毕业生择业期)均可签订就业协议书,并可办理就业报到或改派手续。
※毕业生离校后签订就业协议书,同样需要学校盖章,并将学校留存份交到校大学生就业指导中。
提示:
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劳动合同
是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,是保护劳动者的合法权益,构成劳动关系的法律依据。
☆劳动合同应当以书面形式订立
☆劳动合同可以约定试用期
☆劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
☆违反法律、行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同
什么是劳动合同
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劳动合同
劳动合同的主要内容
根据《劳动法》的规定,包括以下内容:
(1)甲乙双方的基本情况(名称、法定代表人、住所等)
(2)劳动合同期限
(3)工作内容和工作地点
(4)工作时间和休息休假
(5)劳动报酬
(6)社会保险、福利待遇
(7)劳动保护、劳动条件
(8)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等
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劳动合同
毕业生在签订劳动合同时应注意的问题
1、应当订立书面劳动合同
2、合同订立时间
3、试用期长短--P8 劳动合同册子
4、试用期工资待遇
5、单位必须为员工缴纳社会保险(五险一金)
6、试用期内解除合同需要告知
7、合同期内辞职不需要单位同意,但要提前通知用人单位--《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提