文档介绍：第6章酒店的薪酬管理
【本章概要】
本章主要阐述了酒店员工薪酬管理的内涵的基本内容及其作用,对酒店员工薪酬的设计进行了详尽地描述,阐述了酒店员工薪酬设计的基本原则和基本流程,介绍了酒店薪酬的几种形式,着重诠释了工资制度的实施,介绍了员工的福利的几种形式及其意义。
【学习目标】
●重点掌握薪酬管理的内涵;
●理解薪酬管理的作用;
●掌握薪酬管理的内容;
●掌握酒店员工薪酬设计的基本原则;
●理解酒店员工薪酬设计的基本流程;
●了解薪酬的几种形式;
●掌握工资制度的实施;
●了解员工福利的几种形式及其意义。
目录
酒店薪酬管理的基本内容
酒店薪酬设计
酒店的薪酬形式
酒店工资制度的实施
酒店员工福利管理
酒店薪酬管理的基本内容
薪酬的相关知识
酒店薪酬管理
薪酬管理的内容
现代薪酬管理的特点
薪酬的相关知识
薪酬:
薪酬结构:
影响员工薪酬的主要因素:
薪酬结构类型包括:
酒店薪酬管理
酒店薪酬管理的内涵
酒店薪酬管理是指酒店在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑酒店的内外各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
薪酬管理的作用
(1)有利于吸引和保留优秀的员工
(2)有助于激发员工的工作积极性
(3)有助于改善酒店的绩效
(4)有助于塑造良好的酒店文化
薪酬管理的内容
(1) 确定薪酬管理目标
(2) 选择薪酬政策
(3) 制定薪酬计划
(4) 调整薪酬结构
现代薪酬管理的特点
(1) 薪酬的剧烈动荡
(2) 薪酬福利更具弹性,支付方式多样化
(3) 内在薪酬变得越来越重要
酒店薪酬设计
酒店薪酬设计的基本原则
酒店薪酬设计的基本流程
薪酬的工作评价方法