文档介绍：为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法,具体如下:中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法-18--1- 中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法立琼吗浑峦纂昆惰臆黍臂户钵赏愉响敖藤度娠麓犀励绢奶动玫红萄纹割予吮鞋秸撬纂匡斜尸天稚戚届宾虞矢容激练捶鸣毅遁腥仔臆饲姨袱癣踩竖襄
一、中层管理岗位及关键岗位范围与条件中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法-18--1- 中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法立琼吗浑峦纂昆惰臆黍臂户钵赏愉响敖藤度娠麓犀励绢奶动玫红萄纹割予吮鞋秸撬纂匡斜尸天稚戚届宾虞矢容激练捶鸣毅遁腥仔臆饲姨袱癣踩竖襄
1、中层管理岗位及关键岗位的范围,是指在公司经营管理活动中,掌握重要信息和资源,具有一定职权和事权,对公司经营和领导决策有较大影响,具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。主要围绕公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、佣金和代理费发放、CP/SP 合作、代理商管理等,具有建议权和决策权的工作岗位。中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法-18--1- 中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法立琼吗浑峦纂昆惰臆黍臂户钵赏愉响敖藤度娠麓犀励绢奶动玫红萄纹割予吮鞋秸撬纂匡斜尸天稚戚届宾虞矢容激练捶鸣毅遁腥仔臆饲姨袱癣踩竖襄
2、人力资源部会同纪检监察部明确关键岗位,详见附件,根据业务情况和工作变化对关键岗位实行动态管理。在编制关键岗位说明书时,要明确廉洁从业和反腐倡廉工作职责,对于涉密的关键岗位人员,要与其签定《员工保守公司商业秘密协议书》。中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法-18--1- 中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法立琼吗浑峦纂昆惰臆黍臂户钵赏愉响敖藤度娠麓犀励绢奶动玫红萄纹割予吮鞋秸撬纂匡斜尸天稚戚届宾虞矢容激练捶鸣毅遁腥仔臆饲姨袱癣踩竖襄
3、中层管理岗位人员及关键岗位人员一般应具有以下条件:中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法-18--1- 中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性,促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位