文档介绍：MBTI性格测验
左小龙
Xiaolongzuo@
提纲
MBTI理论介绍
如何运用MBTI理论?
MBTI理论
起源及应用现状
四个维度及16种类型
四种气质类型
功能等级与运用方式
类型发展:证据、与职业、与问题解决
报告样例与解释
起源及应用现状
迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表
Myers-Briggs Type Indicator
《心理类型学》,卡尔•荣格,1921年
MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
帮助员工和管理人员自我发展,增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等
属于类型学测验
起源及应用现状(续)
信度、效度很高
没有研究证明任何其工具的信度效度超过MBTI ,包括DISC、HBDI
广泛流传
全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试
到2003年世界一百强的89%的企业引进MBTI
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好:
1态度倾向:Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾-内倾
2接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉-直觉
3处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考-情感
4行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断-知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
外倾—内倾
外向:
与他人相处精力充沛
喜欢成为注意的中心
行动,之后思考
喜欢边想边说出声
易于“读”和了解;随意地分享个人情况
说的多于听的
高度热情地社交
反应快,喜欢快节奏
重于广度而不是深度
内向:
独自度过时光精力充沛
避免成为注意的焦点
思考,之后行动
在心中思考问题
更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
听的比说的多
不把兴奋说出来
仔细考虑后,才有所反应
喜欢深度而不是广度
感觉—直觉
感觉
相信确定和有型的东西
喜欢新想法—除非它们有实际意义
重视现实性和常情
喜欢使用和琢磨已知的技能
留心具体的和特殊的;进行细节描述
循序渐进地讲述有关情况
着眼于现实
直觉
相信灵感和推断
为了自己的利益,喜欢新思想和概念
重视想象力和独创力
喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了
留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比
跳跃性地展现事实
以一种绕圈子的方式着眼于未来
思维—情感
思维:
退后一步思考,对问题进行非个人因素的分析
重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁
被认为冷酷、麻木、漠不关心
认为圆通比坦率更重要
只有情感符合逻辑时,才认为它可取
被渴望成就而激励
很自然地看到缺点,倾向于批评
情感:
超前思考,考虑行为对他人的影响
重视同情与和睦:重视准则的例外性
被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱
认为圆通与坦率同样重要
无论是否有意义,认为任何感情都可取
被为了获得欣赏而激励
判断—知觉
判断
做了决定后最为高兴
有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话)
建立目标,准时地完成
愿意知道它们将面对的情况
着重结果(重点在于完成任务)
满足感来源于完成计划
把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限
知觉
当各种选择都存在时,感到高兴
“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话)
随着新信息的获取,不断改变目标
喜欢适应新情况
着重过程(重点在于如何完成工作)
满足感来源于计划的开始
认为时间是可更新的资源,而最后期限也是有收缩的