文档介绍：用MBTI性格分析成就高效团队
第三届南中资料(11)--用MBTI性格分析成就高效团队(srilanka提供)
今天我们讲的是MBTI性格分析成就高效团队。这一个小时的时候,我会给大家带来什么呢?将来一个小时,将改写大家耳熟能详的一句话性格决定命运,到底会改写成什么状况呢?这一个小时会讲给大家听。还有在我培训生涯里学员经常会问到的问题,为什么团队的领导总是喜欢希望改造别人成跟自己一样的工作方式。还有人经常问,杨老师啊,哪一种性格更好呢?我的性格到底好不好呢?又或者是哪一种性格的人跟我关系会比较好一些。第三个问题,就是如何从了解员工的性格,到知能善用,成就高效的团队或者是组织呢?在这一个小时里,我会就三个问题给大家进行解答。
了解你自己的性格吗?
冥想练习。在培训课程里,这都是在早上做的练习,今天在这个场合这个时间,做冥想练习是非常大的挑战,因为大家都刚刚吃完饭,但是我希望大家能够给我一些支持、配合、合作,我一会儿会给大家一些指示,希望大家一块的参与和感受。我可以保证,如果大家按照我的指示去做,将会有新生的感觉。先给大家放一些轻的音乐。
冥想练习是这样的,首先希望大家,在我要求你不要睁开眼睛的时候不要睁开。现在请集中精神,闭上眼睛,集中精神想想在过去工作的历程中,哪一个人是你最喜欢跟他共事的,这个人具备什么样的特质让你喜欢跟他共事呢?有一些什么样的特点让你喜欢跟他共事呢?给大家十秒钟的时间想一想。你刚才所想到的这个人特质你自己又是否具备呢?如果大家对以上几个问题已经回答完毕,请睁开眼睛。
在座的大部分人都已经睁开眼了,希望没有睁开眼的人是真正在想问题,而不是睡着了。回到我的问题,你喜欢共事的这个人所具备的特质,有多少人认为自己也拥有这个人优点的?请举手。有多少人认为跟自己拥有的特质正相反的,请举手。我们可以看到相对来说,你喜欢跟他共事人的特质,很多时候是跟自己的优点相匹配的,或者是有一定程度上联系的。这能够告诉大家什么呢?其实一个人,很多时候他会欣赏别人,或者喜欢跟他共事的人,都是跟他自己比较相似的。在性格分析学问中,更主要的是什么样的状况?是更希望学会欣赏别人和自己的不一样。这是MBTI的初衷,就是有建设性的利用人与人之间的差异。大部分的情况下,大家都喜欢跟自己相似的人在一起,可以发现领导走的比较近的人都是工作方式相近的人。MBTI性格分析,最主要就是希望大家学会欣赏别人的优点。
可能还有人有这个疑问,杨老师,性格分析我听说过,但是全世界有几十亿的人口,把人分为十几个类型就可以吗?我当初在深入研究性格分析之前,都曾经有同样的疑问,但是后来我经过深入的研究,发现一个很重要的观点,MBTI曾经用了大量非常抽象的科学论证,得到一个非常重要的结论,就是人的心理活动差异不是随机的过程,而是可预测的,也就是说我们可以利用性格分析的模型来对于一些人心理活动,他的性格做出预测。当然性格分析不是解决所有的问题,但是有了这个框架、这个模型,对于人的行为有了看法和预计。可能还有人问,我做过很多不同类型的性格分析,到底MBTI跟其他性格分析有什么不同之处,重点在于MBTI的科学性。因为MBTI学说经过六十年科学验证有完善的发展,可靠性、有效性都经过了非常验证的测试,形成了现在的学说。而且这个学说还在不断的完善,这跟其他性格分析的学