文档介绍：甲方:
乙方: 身份证号:
业务员待遇:
甲、乙双方确认乙方的每月薪资、提成、业绩要求以《业务员工资待遇》为准
业务员工资结算:
乙方入职的当天算起一直到转月的当天为工资结算日(如:**员工2011年6月16日入职,那到2011年7月16日为该员工工资结算日)。
业务员工资等级的划分:
乙方工资分为七个等级,从初级工资一直到顶级工资(详情见《业务员工资待遇》),乙方到结算工资之日的时候看乙方的业绩在哪个等级,就发给乙方哪个等级的工资(如:**员工2011年7月16日结算工资,该员工从2011年6月16日到2011年7月16日完成了**万元的业绩,此时的业绩正符合三级工资的待遇,则工资就按三级工资发放,工资发放完毕后业绩自动清零)。
业务员考勤:
乙方入职期间都会发放《业务员出勤表》,该表记录乙方上班期间外出出勤情况,以及出勤事由、地点、反馈信息情况等。乙方外出应填好外出的时间、准备去的具体地点、外出做什么,在乙方回公司之后应填好归来的时间、去的情况如何,如否有意向客户等详细信息,如有意向客户应填清楚客户称呼、电话、打算办理的业务等详细信息,如不填写视为没有意向客户。乙方应按实际情况填写该表,不得不填、不得有虚假信息,如有虚假信息或者发现乙方不按时填写,一些责任有乙方承担,甲方有权停用乙方。
业务员考核:
甲方每周五会对乙方进行业务知识的考察,考察方式为《投资顾问业务能力调查问卷》,乙方应认真填写该问卷,不得不填或者乱填。此外,每周五乙方应提交一份计划书,此计划书应写清楚下周准备做的任务和准备开拓的市场,写清楚理由及个人观点。若每周乙方没有写计划书,应当扣除100元/次,相反如果乙方按时填写并且得到好评责会有相应奖金。
业务员主意事项:
乙方在快要成单时会和客户谈公司的手续点位问题,这时乙方应按照公司规定的点位去谈,如客户不能接受,乙方不得擅自改动点位,应征求甲方的同意后方可改动。
乙方在成单子的时候严禁找客户加点位、吃返点等,如果发现别人有此行为更不能包庇对方。
乙方严禁走私单,或者包庇别人走私单,更不能帮助别人走私单。
乙方严禁给客户出对公司不利的主意,严禁把上门客户拒之门外。
乙方严禁把公司的运营方式以及公司归低点位等不得外人知道的秘密透漏给其他人以及同行业的人。
客户办理业务交来证件时,接收的业务员要写签收单。
以上几点乙方必须严格遵守,如有违反乙方将赔偿一切损失后在进行处理,事故严重的将承担一切法律责任。
服装问题:
在上班期间业务员须着正装上班并佩戴好胸牌,保持自身形象。
纪律问题:
乙方在不外出的情况下, 应在公司上网查找对自己有利的信息、回访曾经的老客户,不得玩游戏、浏览无用的网页、闲聊等。违反者第一次警告,第二次罚50元,第三次甲方有权开除乙方。
本协议是甲乙双方之间每一份劳动合同的附件,劳动合同与本协议约定不一致的,以本协议的约定为准。
甲方(签字、盖章): 乙方(签字、手印