文档介绍：人力资源部年度工作总结及
年度工作规划
报告人: 时间:2011 年 12 月 30 日
第一章 2011 年工作总结............................................................................................. 2
(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度............................................. 2
1、建立绩效导向的薪酬体系........................................................................ 2
2、建立培训制度及计划。............................................................................ 3
3、明确岗位说明书........................................................................................ 5
4、初步完成公司主经营流程图及相关表格................................................ 5
(二)、根据组织结构图为企业配置人才......................................................... 6
1、人员到岗情况............................................................................................ 6
2、招聘情况.................................................................................................... 6
3、人员分析.................................................................................................... 7
(三)、建立有凝聚力的企业文化..................................................................... 9 第二章 2011 年工作规划............................................................................................ 10
(一)、建立开放创新的人力资源管理制度................................................... 10
1、在薪资管理方面,分步进行改革.......................................................... 10
2、建立员工招聘渠道.................................................................................. 11
3、合法用工.................................................................................................. 14
4、结合企业战略规划的培训...................................................................... 14
(二)、建立持续激励的管理制度................................................................... 15
(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展....................... 16
第一章 xxxx 年工作总结
重庆 xxxx 有限公司于 xxxx 年 x 月份正式成立,xxxx 年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下:
(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度
合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制