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Agent李祥全,龙纾瑉“彻,Ⅳ≈洌鬠文,吴义生,王宁生MultiAgents—南京航空航天大学学报场,完成任务。由于各个项目组所处的地理位置不—一曲鎔,Ⅳ鬐Ⅳ鋑—鋑扁平化、网络化的组织结构模式成为现代信息社会组织结构变革的必然选择。目前很多企业已经引入了这种组织模式,如制造业、建筑行业、电力、电信和家电服务业等,由此也就引出了人力资源再分配的问题。在网络化组织中,由项目组长对本组内的人力资源进行合理的分配,以此来快速响应市同,所具备的人力资源种类、能力、数量以及所接受的任务也会有所不同。因此,在某些时间可能会出现有的项目组任务有些多,现有适合这些任务的人力资源无法满足当前任务的需要,同时又可能在本小组内适合其他任务的人力资源出现暂时过剩的现象。如何对各小组内过剩的人力资源和过剩任务进行适当的平衡,提高市场响应速度、客户满意度和人力资源的利用率成为一个迫切需要解决的问题。本文提出了一个基于拟市场模型的人力资源再分配系统来实现人力资源的动态负载平衡,并应用Agent371(摘要:介绍了在电力、电信、航空航天以及家电服务等行业中组织网络化后各项目组存在的过剩任务和过剩人力资源的平衡问题,提出了一个基于拟市场模型的的人力资源再分配系统来实现人力资源的动态负载平衡,并应Agent可以作为企业内部的各个项目组之间的人力资源再分配使用,:国家科技部基金资助项目。作者简介:李祥全,男,博士研究生,年律珽—:—甤;龙1973819738193620052源的再分配。文章编号:—一一琋,,AbstractThe皊’’—anizational收稿日期:一一;修订日期:一—V0137No1Feb200521001Engineeringsysu
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圈嚣圈圈Agent系统结构AgentAgentAgentAgent[12]性、主动性、自适应性、可移动性和时间连续性。基于多低呈侵赣啥喔鯝组成的一个多0睿庑〢成员之间相互协同,相互服务,共同完成一个任务,可以突破单个AgentAgent[3|Agent的研究非常活跃,通常应用在比较复杂的、柔性高的、动态的,开放的分布式环境中,在人力资源管理‘和虚拟企业‘中也得到了大量应用。l饕0种类型:中介⒂駻—、过剩资源类⒐H挝窭郃、过剩AgentAgentAgentAgentAgentAgent薪锳它是整个人力资源分配系统Agent是实现系统分布式透明性的关键。它主要负责收AgentAgentAgentAgent駻它是各个人力资源部门的代表,由该部门经理通过人力资源的调度对本部门的人力和工作任务进行匹配后确定该部门所拥有的剩余人力资源和短缺人力资源。W试蠢郃Agent一系列的描述参数定义:Ⅳ为资源类型的名称;丁为资源空闲时间段;W试吹氖褂眉鄹瘢籏为该QW试茨壳八ξ恢茫籇为该人力资源愿意接受58o{H挝短缺资源郃它是由中介唇ǖ母髦止H挝竦睦郃,每种过7型名称;丁H挝袷凳┦奔涠危籔7的最高价格;为需要的人力资源种类;为需要L7DS种过剩任务的描述都是一个WⅣ琍’,W试碅AgentAgentH挝短缺资源AgentAgentAgent悄苡没它是专门为用户提供服A(8)Agent